现代企业工资收入分配制度
个人收入如何分配才合理？
个人收入如何分配才合理？
感谢悟空小秘书的邀请
其实这个问题大家会觉得很好回答，一般大家都会说生活一部分，投资一部分，存起来一部分等等，这样很理想型的方式，我其实想问，有多少人可以这样做到呢？我是一个80后，不敢说有什么社会经验吧，但也是工作很多年了，现在的社会竞争如此大，很多人都不是说一个月可以挣多少钱的，如有你一个月只是能挣4千到5千，我想所有的人不会去计划什么分配，能够用就不错了，还存钱，还投资，根本想都别想，除非是收入很多，才会有这样的想法出现，可以去想着分配，这样更好。所以这个问题只能是因人而异，在没有能力的时候可以养活家人，孝顺父母，这些做好就可以了，有能力了，在想着怎么叫家人和父母过的更好。【以上仅是个人观点，大家如果喜欢我的回答，记得点个赞，加个关注，谢谢！】
国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样？
你好，很高兴和你交流这个问题。
观点直击：现在国有企业的管理方式已经与以前的国有企业老旧管理方式发生了很大的变化。与之前的“熬资历”“论资排辈”相比，现在大型国有企业已经开始在干部管理、员工职业发展、员工薪酬机制方面跟随市场发展节奏开始不断的调整。甚至很多的民营企业开始学习国有企业的干部管理机制。
一、在晋升通道方面
现在很多国有企业包括大型央企，已经开始探索技术人员（如IT技术、研发技术）技术晋升通道、专业人员（会计、人力）方面的专业晋升通；一线操作人员的技能等级晋升通道；管理人员的竞聘上岗通道。
当然我们不排除以下几种现象：
1.由于以前的管理陋习，且现在改善管理还在探索阶段，难免出现竞聘、认证等管理行为时出现走形式、走过场的现象；
2.论资排辈、熬日子的企业管理方式依然大量存在；
3.走关系、找门路依然好用。
二、在薪酬方面
国有企业的薪酬比优秀的民企低一些，比一般的民营企业高一些，通常处于市场中等水平，在这里工作，员工想大富大贵很难，但是相对可以衣食无忧。国有企业的薪酬待遇也是根据企业规模、效益、级别不同区别很大：
1.应届毕业生方面，部分效益好的央企可以给到每月6000元到8000元，并且逐年还会增长；然而，很多地方性小国有企业或者效益不好的国有企业每月工资2000左右也大量存在；
2.一般工人或一般职能科室人员，比较好的国有企业综合年收入5万以上甚至十几万，效益比较差一些的国企一个月发当地最低工资标准。
3.国有企业的高管一般受政策控制，他们年薪一般不会超过100万，这个数字虽然不少，但是比起同等体量的民营企业高管就有相当的差距。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。