对自己工作的单位不满意怎么办
对工作不积极的员工要如何办？
对工作不积极的员工要如何办？
员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。
员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。
一、让只工明晰企业的发展战略。
企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。
战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。
可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。
二、建立能者上、庸者下的用人机制。
一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。
员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。
员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。
三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。
谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。
谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。
四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。
企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。
生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。
员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！
新入职的工作不喜欢，感觉不适合自己，是继续坚持下去还是果断放弃呢？
首先谢邀~
对于这个问题，建议楼主按照以下几点进行自检，我们不能让工作适合自己，而应该要让自己去适应工作；因为任何一份工作，都不会是轻而易举的。
第一，监测自己对当前这份工作是否能胜任？
我们的每一次选择，都会成为我们未来的资本，所以要慎重自己的每一次选择和决定。
如果当前这份工作，你完全能胜任，并且觉得很简单，没有什么东西可以学习的，建议楼主可以寻找下一个工作机会了，不用耗费自己的时间。
如果，楼主觉得这份工作不适合自己，是因为自己的工作能力问题，导致在公司工作不开心或者很煎熬，建议楼主坚持一下。新工作刚开始的时候，都是这样的，最基本的3个月过去后，你对新公司的业务，工作都会有一定的了解和熟悉，只要熬过去了就会好。
第二，检测自己的职业规划跟当前工作的联系和影响度是否密切？
我们想要在职场上有一定的作为，是离不开职业规划的。所以，楼主一定要先明确自己的职业规划。
根据自己的职业规划发展线路，当前工作能否给自己带来积极的影响作用？如果对自己的职业发展是有积极作用的，建议楼主坚持坚持，这是职场发展必经之路。
给楼主举一个实际例子，我今年年初也刚到一家新公司，运气好，成功应聘到自己想要的岗位。
刚开始进来工作的时候，什么都不懂，什么也很害怕，生怕做错事，怕出差错，整天都是处于高度紧张的状态。
我刚入职的第一天，就加班到10点。
刚开始不懂业务，下班后，还得自己找资源找资料恶补。周末也不敢出去玩，怕跟不上节奏，也想过放弃。可一想到这就是自己心心念念想要做的事情，终于实现了，哪怕再苦再难我也要熬过去的。
到现在已经5个月了，对工作的基本内容已经熟悉了，也能处理一些基本的问题了。虽然目前这份工作跟我想做的还相差甚远，不过，在我的职业规划里，这份工作是有一定积极意义的，所以我选择坚持了下来。在日常工作处理完后，我还计划另外学点东西，为以后跳槽做准备。
第三、其他方面客观的不适应
除了上面2点的检测以外，楼主的不适应，是否还有其他客观的不适宜？比如公司的企业文化，部门工作氛围，同事共事的方式？如果是这些外在的因素，其实，楼主你不用考虑这么多，做好自己的工作就可以了。我们又不是要在这里工作一辈子，每一份工作，都是我们下一份工作的契机，让自己多学点东西，充实自己的能力就可以的。有机会能结识三两好友，那便是福气了，不强求。
祝楼主工作顺利~