怎么才算做好电销
电话销售怎么样才能招到人？
电话销售怎么样才能招到人？
刚开了个工作，室，工资再高都没人干，怎么能招到电话销售呢
钱给到位要多少人都有
既然你开了工作室，你自己要有一定人脉，然后把他们聚拢给予管理但是要自己找人。这样一个找一个而且都是有经验做过的，再招些新人就能带起来了，慢慢扩大，你自己没有人脉单靠招人，很难找到牛逼的销售，因为这个行业牛逼的人才，收入都比较可观！
首先，您公开下你的公司名称，地址，待遇！如果还可以！
通知我！谢谢领导！
市场定位、产品定位、“客户”需求、围绕这三点出发，这里所说的客户是你要招聘的销售员！不知道你有没有过电销的经历？也不知道你开的什么工作室！因为我做过这个。首先你要知道怎么进行电销，也就是电话招聘员工！市场定位和产品定位要提前做好！然后有几条电销法则:保留预约法、加深记忆法、观察法预约！ 招聘员工和你后续寻找客户一样的道理！所以不要心急，找对方向很重要！招人和工资高没关系，你开的再高的工资，没有合适的话术来对待对方的话，充其量对方也就认为你是个不会懂经营的老板！ 有问题随时联系我，这方面我有经验！
如何做好电销公司？
量，分很多量，产品的质量问题和价格优势。
电销主管开会应该怎么样说？
给员工讲些励志的话语、还有把你们的责任做好、一天的工作量、一天需要完成的任务！作为公司主管你给员工开会一定要先做好准备，开会的目的有2个。
1、工作会议，首先我们要肯定员工们的工作成绩，然后给员工说一下，下一期我们的工作目标是什么。我们应当在哪些工作环节上提高工作效率和质量。
2、员工鼓励型会议，比如提高员工积极性、协作能力、学习能力、制度遵守能力等等。
这种会议一定要加以准备，要有目的性。目标明确说话简洁，加以举例说明。可以再员工中确立一个工作突出的榜样，让大家向他学习。
总之一定要让你每一次会议都让员工觉得你不是在说废话，而是真心实意的在为工作为团队做事。
在日常工作中一定要以身作者作出表率。
我从事电销行业3年最大的问题是干活没动力，前途也迷茫，收入也不高！大神们我该怎么办好？
飞哥谈文职，伴你上岸路！谢邀。
电销是伴随手机的兴起而诞生的一个推销方式，算是最低级的方式了，但也正是这种方式促进了很多人的就业，薪资待遇不高，全靠销售提成，但因推销与服务的割裂，所以谈不上服务，要想做得出色，话术训练，抗压性就成为了关键。
准确来说电销和工厂里流水线生产工人无异，只不过一个是靠手工劳动，一个靠嘴，相比来说流水线上的生产工人更容易被人尊重。
分析这么多只是帮你认清现实，下面给出三点建议:
1.骑驴找马，千万不可贸然转型，找到自己合适的岗位再辞职；
2.做好职业规划，认准行业，扎下去，耐住性质，哪怕从零起步，都不晚。
3.认清自己的优势，做感兴趣，能发挥自身优势的工作。
以上是简单几点建议，如有意向可以深入探讨。