外包规章制度
外包工程施工的现场注意事项？
外包工程施工的现场注意事项？
外包工程施工的现玚注意事项主要有安全设置是否到位，消防安全是否建立，人员配置是否齐全，管理的规章制度是否建立。
请问CNC管理规章制度？
CNC管理制度涉及到：点巡检管理，现场管理，备品备件管理，检修管理，操作规程等方面，一般都根据你工厂和设备的实际情况进行制定。可繁可简。也可以进行设备维护管理外包。
外包员工可以转正式员工吗？
理论上讲，包员工是不可以转正式员工的因为外包员工适合第三方的劳务公司签订的合同当然特殊情况下你表现优异，公司也是有可能直接和你签订合同的我有一个朋友之前是在支付宝工作的，刚开始进去的时也是和劳务签的第三方合同，后来因为业绩表现优异，直接和支付宝签订了合同，成为了正式员工
外包员工可以一周离职吗？
外包工不可以随时辞职。
辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
实际上，对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念，是不同年代的产物，特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间，甚至实施后的一段时间，很多都是搞混了，并且员工也习以为常！而现在逻辑比较清晰，因此有必要搞清楚这些区别。
一、先按《劳动合同法》说清如今的概念！现如今已经没有临时工的说法了！要么就是劳动关系，也就是所谓的正式工，要么是和派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。
对于公务员事业单位，是有编制的，是另外一套体系或者人事争议。如果没有编制，属于合同工，属于劳动争议，也可以理解为正式工。当然，对于没有编制的人，要看合同是和谁签的，如果是劳务派遣公司签的，那就属于派遣工，相应的劳动关系责任，由派遣公司承担。
而外包工，只是一种大家习惯的叫法，实际上就是外包公司招聘的员工，比如某个大公司，把一些项目给外包公司来做，而外包公司招的人也在这个大公司里办公，看起来好像这些人属于这些大公司，实际上是属于外包公司，时间长了，大家就称呼这些人为外包工。通常这块在互联网公司最常见。
二、正式工、临时工，是2008年之前的产物，沿用到今天因为以前对于编制这个概念比较看重，无论是国企事业单位，还是公务员，有编制就是铁饭碗。
而对于编制又有控制，不是什么人都可以入编的，而当时劳务派遣还没有那么普及，因此有人就想出了“临时工”这个方法。也就是说员工是单位招聘来的，也是单位直接使用，但没有编制，被划为临时工。工资比正式工要低很多，而且做的事情又多。
如果放在如今来看，这种就属于建立了劳动关系，但那个时候，没办法。
三、临时工和派遣工的区别现在有很多人还认为派遣工就是临时工，这是受以前观念的影响。
实际上，临时工和派遣工是先后产生的。以前没有《劳动合同法》时，但是还没有人像现在这种形式做劳务派遣，那时候都是代招聘、推荐员工等。因此，那时候的临时工，工资也是由用人单位发的。
而《劳动合同法》推出并不断普及后，对于事实劳动关系的定义已经非常明确，因此以前临时工做的做法没有用了，那种就属于劳动关系，并且还得同工同酬。因此现在的劳务派遣才出来了，也就是把用人和用工、劳动关系和劳务关系分开。
简单地说，以前的临时工，劳动关系实际上在单位，只是因为当时员工的劳动法观念比较弱；而且现在的派遣工，劳动关系在派遣公司。
四、外包工和派遣工的区别现在在劳务派遣的基础上，多出一个外包工来，也可以说这是劳务派遣的进化版，是公司老板智慧的结晶！为什么呢？
因为如果是劳务派遣，派遣工需要在用工单位上班，派遣公司只需要支付工资和购买社保即可。因此，一旦派遣工发生劳动争议，很多时候不知道找派遣公司，而是找用工单位，虽然最终用工单位不用承担责任，但也会产生不少麻烦，而且派遣的资质也没那么好批准。
因此就有人想出外包的方式，这样就可以避免申请派遣资质。相比派遣工，外包工可能都不需要去用工单位上班，而是在外包公司上班，而外包公司则是承包某些项目，招聘员工完成。外包工是和外包公司之间产生劳动关系。
而有些情况下，这些外包公司也只是一个皮包公司，可能租赁的办公场所、办公桌椅、电脑都不是自己公司的。一旦发生劳动争议，员工也会很麻烦。
总而言之，除了公务员的编制外，现在只有劳动合同工、劳务派遣工（也就是劳动关系、劳务关系）的区别，而所谓的临时工、外包工，实际上也是属于劳动关系，只不过劳动关系的主体公司不同而已。因此，我们千万不要弄混了！