面试工资怎么谈
薪资是面试还是入职谈？
薪资是面试还是入职谈？
薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。
但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。
当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。
试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。
会计，面试时如何谈薪金问题？
首先要看你的经验，能力！要能力和岗位匹配的情况下，你直接谈，你能做啥子。你可以做到那些。再来谈价格
其实我觉得任何工作谈薪资问题，都是要遵循能力与岗位匹配原则来的，现在很多企业中也存在同岗不同薪的制度，所以说同一个岗位，不同人的待遇也会有所差异，关键还是要看个人能力到底如何。一般的公司薪酬待遇跟同行业的公司差别不大，所以如果你想漫天要价也是不可能的，总在一个标准的范畴里面，相差不大。对于职场新人来说，可以多了解一下这个行业的薪资水平再根据自己的实际情况来确定自己想要并且能要求的薪资是多少。
在我们求职面试的时候，除了面试官考核问题外，还会问到有关薪酬的问题。月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有明确的认识，不能回避。
个人见解
1.看薪资的幅度低能低成什么样，高能高到哪里去
2.不要在乎加入时薪资，因为那是死的，在乎的是升值空间
会计谈论工资，起码你要首先有个CPA证吧。你要是真正说是谈论工资的时候，拿个Aicpa。否则的话，人家基本上不会给会计太高的工资。一般来说会计都是用自己人。