面试通过后让提供薪资证明怎么办
你去面试新公司，你会直接提出自己薪酬待遇吗？你会假装满意吗？
你去面试新公司，你会直接提出自己薪酬待遇吗？你会假装满意吗？
当然会，找一个自己满意的工作，对应自己满意的薪酬，并不是一件难事，
但是可以把起点稍微放低一点，心里预期也不要过高，
毕竟每个公司情况都不一样，需要了解清楚必要的一些问题，
比如福利待遇，五险一金，工作地点，出差是否频繁等等。因为这也关系到
后续很多生活息息相关的问题。解决好这些问题，可能会比较高的薪酬更有实际意义。
当然，不满意要直接提出来沟通，这样也会给HR较好的职业印象有助于谈判提高薪酬。
供参考
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。