员工语音播报怎么设置
如何委婉的辞退员工？
如何委婉的辞退员工？
1.诚实的告诉他，公司面临的问题； 你不得不代表公司辞退他；
2.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了。
3.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；
4.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。
5.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。
支付宝语音提示收款两个手机能同时播报吗？
可以，在支付宝商家服务里面有个店员通，在里面设置增加员工
支付宝可以添加多人接收收款通知。
添加方法如下：
1、打开支付宝，点击“我的”选择“商家服务”进入页面后点击“店员通”。
2、进入页面后点击“立即添加”，然后出现二维码，让需要添加的账号进行扫描即可。
3、在已经成为员工的手机支付宝上设置语音播报即可。
请问大家，让手下员工配合工作，怎么说才好听？
这问题提的太稚嫩了。
让员工配合工作不是靠说的好听！
当然，语言表达能力也是一个方面，但就对员工配合工作来说，占比太轻了。
首先，员工收入要有保障。这包括两个基本方面：一是员工收入要达到当地平均工资水平；二是要及时发放工资，不能拖欠。
其次，要人性化管理。做为一个单位，一个部门的管理者，要关心员工。人都有生、老、病、死，这不仅是指员工个人，还包括员工赡养的直系亲属及伴侣、子女。员工没有后顾之忧，就会愿意配合工作。
第三，要调动员工自愿工作的积极性。做为管理者，不但不能高高在上，还要低调做人。言传身教，说的好只是一个方面。要为员工办实事，要求员工做的自己也要先做到。当然，做为管理者不可能每个专业都懂，但总有些事是可以为手下人想到做到的。感化员工，人都是有感情的高级动物，员工被管理者感动，自然会自愿配合工作，否则良心过不去。
第四，假如条件允许，应该让员工有“家”的感觉。家是靠山，有家心就会稳定下来，就会把企业当成自己的事来做！任正非之所以成功，这是一个重要因素。
老板对员工，
一是要尊重人格，平等待人，要态度和蔼。
二是下达任务按职能，自已尽量不直接面对员工。
三是坚持正面教育，表彰先进，鼓励正能量，那怕问题员工，表现闪光点时，也应肯定。
四是努力提高员工待遇，关心员工疾苦，钱用刀口上，每年按盈利比例，切出一块按贡献，表现，不同档次，奖励员工。
五是核心成员以心换心，当自己兄弟姐妹以诚相待。能做到以上几条，绝对得心应手。