试用期三天不办离职就自动离职
三个月试用期满了可以走吗？
三个月试用期满了可以走吗？
可以走，但必须提交辞职报告，单位批准同意后，或者提交辞职报告后，工作一个月才能走。根据劳动法规定，员工辞职，必须提前一个月，提交辞职报告到单位的劳资科，单位可以根据实际情况安排，不影响单位工作，同意辞职，就可以立即辞职走，单位暂时缺岗，需要招聘，就要等单位招到合适的人员可以走，但不能超过一个月。所以试用期满了还是可以走的。
公司试用期三天，我要辞职一个月吗？
如果你在公司上班上满三个月，你就要辞职，但是你要提前给老师老板打报告，提前一个月给老板打报告，叫老板有心里有准备，再准备，如果不提前打报告，你就不会拿到之后的那部分工资，你要做好准备，不要突然做个突然进来决定，要想好，不要太盲目
3天内怎么快速离职？
如果是试用期内，提前三天通知，可以合法快速离职；
如果公司有符合法律规定的违法行为，可随时离职；
如是正常离职，应提前30天通知，否则造成损失需要赔偿，而且不符合诚信原则，对自己不利。如想在3天内离职，必须先做好各种交接准备，与用人单位好好协商。
试用期做了三天，各种原因不想做了，能走人吗？
试用期不想做了的，可以依法解除劳动合同：提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，即可以走人。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提前三天辞职是自然日还是工作日？
1、用人单位跟员工必须在开始用人之日起一个月内签署劳动合同，试用期包含在合同内，试用期的长短用合同条款来明确。很多人以为试用期结束了才能签劳动合同，是错误理解。如果是用人单位拒绝在试用期里签合同，是单位的错。因单位原因没有及时签署合同，单位应付双倍工资，这个律师没说错。
2、劳动时间包括法定节假日，不能在用人时间段内减除假期，只把剩余的时间当做劳动时间。
3、试用期内员工辞职，需提前三天告知单位，不是说必须在告知后满三天了才办理手续，而是在告知后即刻可以开始办理。这三天是给单位用来安排接替人员并交接工作的。
4、交接工作是必要的步骤，不能以员工单方面说没有什么好交接的就可以省略。就算员工没有未完成的事项需要交接，至少，工位、工卡、钥匙、门禁及办公用品是需要交接的。
5、所有离职流程走完，最后一项是清算工资，这是企业管理惯例，劳动法并未作出规定，所以要按惯例办，员工可以要求先结算工资，但单位有权拒绝。交接完毕应立刻结算工资，单位说“交接完三天后结算工资”是错误的。