职场女性如何对下属做好管理
女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
知其所以然
可以说车间管理是系统化工程，需要根据车间的实际情况和不同特点，制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律，就是高压线，谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工，首先抽时间要进行教育学习，让极优秀的员工带动他们，让他们认识到提高个人素质，提高技术水平，尊守车间管理制度的重要性，个别人可以单独沟通，找出症结，对症下药。对不愿意进步，屡教不改者，改劝退的劝退，不能让一粒老屎惹得满祸腥。
我面试过很多求职者，我来谈谈建议。
本题，面试官的问题可以拆成几个问题：
1、车间主管怎么管理工人纪律？
2、女主管怎么管理车间纪律？
3、女主管怎么管理素质较差的男性工人？
4、女主管怎么管理调皮的的男性工作？
这四个问题，每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多，应聘者一定要抓住面试官的问话用意。
我认为面试官想重点了解---你如何化解以下两个难点：
1、女性主管如何管男性员工？
2、主管如何管理低素质的员工？
了解了面试官的用意，你就可以针对性地回答。
以下回答供参考：
1、我认为车间主管是男是女不重要，重要的是主管要对车间制度很了解，考核执行要很严格。工人可以不怕主管，但他们一定要怕工厂的制度。我相信我能做好这份工作。
2、我想每个厂的情况都差不多：工人素质参差不齐，性格也多样。不过工人进工厂共同目标是：求财求发展！管理人员只要抓住这个重点，就可以让复杂的事事情变得简单。
3、工人素质低可以教育，性格不同可以引导。这不正是主管要做的吗？
总结：面试官的问题五花八，应聘者回答要把握好以下3个原则：
1、抓住问题重点---理解面试官问题背后的意思；
2、将心比心---把面试官的问话用意理解并表达出来；
3、对事不对人---多谈对任职资格的理解（对事），不空谈个人优势（对人），引导面试官你是比较适合这个岗位的人。
以上是我的理解与建议，欢迎大家补充。
先把车间纪律看清楚，然后对于车间里比较调皮的工人用纪律条文规范。
在我眼里没有性别，只有制度和规则
女性与女性下属，女性上司相处的艺术，怎样处理职场人际关系，特别是女生多的时候？
首先我觉得每个在职场中的人都是男性和女性的结合体，不过不要误会，我主要是指性格方面的特性，比如有些工作有时需要不拘小结，这种情况下男性层面的角色会占上风；有时候有需要细致，比如数据分析、这种情况下女性层面的角色又会占上风，其实这两种区别也就是感性思维和理性思维的区别，所以，工作中其实几乎不存在完全的感性思维和完全的理性思维。
由于HR部门的常规特性，我本人是一名职场女性，也是一名中层管理人员，我的团队也都是女性。我觉得无论和什么性别的人相处，都需要具备一定的同理心，要试着学会根据每位员工的特性按照不同的方式和她们相处。最重要的一点就是：真诚。当你真诚的和团队成员相处的时候，其实无论男女，对方都能够感觉得到。还有一点就是，作为一名职场女性，需要时刻关注到自己的“感受”和“情绪”，学会觉察自己，并且从第三者的角度去看待工作中的事物。
把握好这些原则就能够一定程度上的管理好自己，也就是自律，逐渐形成这种磁场之后，就会弱化女性同事和女性上司这些概念。
愿职场中的我们能不负自己，不负“她”人。