hr最良心的几个方法
hr哪种方式约你见面是靠谱的？
hr哪种方式约你见面是靠谱的？
1、如果说你是第一次约女生的话，可以通过观察女生平时喜欢做什么，可以看他的朋友圈，或者在日常交流当中。旁敲侧击的了解一下这位女生的喜好，我们如果能够投其所好的话，女生会觉得两个人有着共同的爱好，会更加容易答应你的邀约。
2、第二个就是在约女生的时候，千万不要问她，你明天有没有空，有没有时间之类的话，要约的话就直接告诉他什么时候去干什么，比如说星期六下午我去接你，我们一起去看电影，或者我在什么什么地方等你，如果对方没有拒绝你的话，那么就是答应你了，也就是说话不要拐弯抹角，一定要主动出击。
面试时如何不被HR套路？
人在职场飘，免不了要跳槽、换工作。但面对众多的竞争者，如何才能在面试中展示自己的优势，最终拿下offer呢？
今天给大家介绍两种方式，助你顺利拿下自己心仪的offer！
（一）被动展示法：
即见招拆招，HR问什么就答什么。
这是多数求职同学的做法，如果你思维敏捷，十分健谈那固然很好，此种方式可以展现你优秀的临场反应能力。但不足之处也有很多：1）如果问了一个自己没准备好的问题，答不上或者逻辑混乱就会减分；2）容易被HR牵着鼻子走，发挥范围有限；3）固定问题下的回答大多千篇一律，很难突出自身亮点。4）由于一切都是突发性和不可控的，因此承受的心理压力会很大。
（二）主动吸引法：
即借助职场相关的平台尽可能精炼地包装自己，主动先将自己的优势展现出来。这样做的好 处有很多：1）先入为主，取得掌控权，引导HR根据自己的资料来提问；2）全面展示自己的优势，一目了然；3）利用平台上的展示效果，能获得更多的工作机会；4）由于一切都在掌控之中，有利于建立良好的心态，拥有相对从容的面试环境。
以脉脉为例：
脉脉上有个叫做“职脉”的板块（打开脉脉app-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开自己的职脉），专门用来给职场人来展示自己，懂得展示自己优势的职场人都有以下特点：
1） 拥有亲切靠谱的头像，能给人留下良好的第一印象；
2） 把最厉害的title由上至下写到自我介绍里，直观地表现自己的牛逼程度；
3） 完善工作经历时，用数据说话，有理有据，加强可靠性和厉害程度；
4） 根据工作经历的具体情况，建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。
STAR法则,即Situation Task Action Result，具体含义是:
Situation（背景）:事情是在什么情况下发生的？
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的？
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动？
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
5）教育经历是很多公司的筛选标准，建议从最高学历往下写；
6）邀请好友点评为自己加分，通过别人之口说出自己的优点更有信服力，避免自夸嫌疑；
另外，这份完善好的职脉不仅可以作为简历，还能吸引更多对你感兴趣的HR和猎头主动找上你，获得更多的工作机会！
以上就是我的回答啦，“被动展示法”和“主动吸引法”两种方式你更喜欢哪一种呢？希望对你有帮助！