找工作面试一般问什么问题
2020年国家电网招聘考试：面试一般会问什么样的问题？
2020年国家电网招聘考试：面试一般会问什么样的问题？
面试一般都在笔试之后一个月内，由各省的公司自行组织，所以形式也没有固定，不同的公司面试类型也不一样。一般包括无领导小组讨论、半结构化以及结构化面试。最开始还是先搞清楚，自己公司的面试是哪种模式，可别到时候打了个措手不及。在这里长理职培国家电网培训中心普及一下这三种类型，要是了解过的话可以跳过。
1.无领导小组讨论
（1）拿到讨论的题目后给你5～15分钟进行独立阅读思考，列出自己要发言的内容；
（2）接下来是每个人的陈述时间，顺序自由安排或者按顺序发言；
（3）所有考生发言结束后，就讨论材料展开自由讨论，全程考官都不会参与讨论；
（4）讨论结束后，考生中可自荐或者推荐一名代表向考官汇报总结。
2.半结构化面试（不同公司具体的不太一样）
（1）自我介绍；
（2）有些公司会问你2到3个专业问题，有些是4到5个；
（3）接着是非专业问题，可能会根据你的简历问一些考官感兴趣的东西，也有可能让你谈谈某个事情的看法，怎么完成领导交代的工作等等，长理职培国家电网培训中心建议多关注国网的动态。
3.结构化面试
这算是最规范的面试形式。有专门的题库、评价标准和方法，考官小组与面试者面对面交流。但是这种应该很少见了，更多的还是上面两种。
至于专业方面的问题，就单独提出来，一时想不起太多，就随意举一些栗子，不过大部分问题都是在和同事聊天，他们提及过自己或者朋友遇到过的，长理职培在这里供大家参考一下：
无功补偿方式；变压器的结构；瓦斯保护的保护范围；电网有哪些自动装置；电网有功不足会有什么影响；倒闸操作顺序；架空输电线路的组成诸如此类。
再来说说面试过程，当时是半结构化面试进的，问了三个专业的问题还有两个组织性的问题。专业问题一个继电保护方面的，然后还有关于防雷的。具体是什么不太清楚了，因为当时准备的挺足的，还和同学模拟了几遍，比较放松。最后问了对本单位的了解。长理职培觉得面试最主要还是先看心态吧！无论是什么职业，心态摆正，结果不会差到哪。
当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司？您会怎么回答？
一定要谨记，面试时面试官问你的一些综合性的问题，必然是带有试探和挖掘匹配度的意图，然后得到他所需要的信息点，对你进行综合评估，最终得出判断。
先来看看面试官问你这个问题的意图。1、通过问这个问题，面试官想得知你心目意想中公司层级、体量高低，从而判断出你的职业层级定位在什么地方，是职场小白、想往上走的职业精英等。
一般面试官问这个问题都是在面试快要结尾的时候才问，而且。面试官对你认可度也比较高，相互匹配度都比较合适，才会问这个问题。
2、通过问这个问题，面试官想得知你对自己的岗位定位、平台大小和薪酬福利，内心期许是如何？
如果你说你刚应聘过一个小私企的某某岗位，一下就拉低了面试官对你的能力和层级认知。面试关心就会想，原来你的层次在这个境界，也只能胜任这个层级的岗位。所以就会在心里判断，你是否与要在办公室应聘的职位相匹配？
3、通过问这个问题，判断出你对该公司，该职位的重视程度和渴望入职程度的高低。
如果你这样回答，你说我已经应聘过了某某上市公司的该职位，但是提供的薪酬和发展前景都还没有达到心理预期，所以才会到贵公司寻求看是否有更好的。薪酬和平台提供。这种回答的话，面试官就会仰视你，觉得你能力出众，是公司所需要的人才。
那么面对这种题该怎么样回答呢？个人提供以下几点看法。1、 如果你非常认可，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就得谨慎回答。
可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。
2、还是第一种情况，个人认为最好的回答应该是本公司是第一家。
应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。
所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。
3、变事后如果内心期许不能满足，且亲眼看过该公司后并没有自己想象的那么好，相互匹配度并不是很高，也没有那么想要，入职的迫切愿望。
这时候就可以真实回答，因为你已经不在乎面试官对你的印象和形象，或者是否认可你。前面面试了几家就真实说几家，或者也可以看你自己的意愿来回答。
仅供参考，希望有所启发。
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