判断人才的标准是什么
天津高层次人才认定标准？
天津高层次人才认定标准？
这次海河英才计划，首次明确配套了“高层次人才认定标准”，目的就是突出引才育才的针对性、有效性和可操作性，让人才政策具体化。具体来说，有三个突出特点：
一是覆盖全面。认定标准分为顶尖人才、领军人才、高端人才和青年后备人才四个大部分75个小类人群，囊括了科技、文学、医学、金融、文艺、教育、影视、体育等社会各行业、各领域的高层次人才。
二是聚焦高端。认定标准从“一基地三区”城市定位需求出发，涵盖了高质量发展和创新产业急需的优秀人才，具体列明了人才称号、人才项目人选、奖励项目名次、任职经历等。总体看，这个认定标准，类别明确、标准具体、指向清晰，释放了天津求贤若渴的强烈信号。
三是梯次递进。认定标准从顶尖人才到青年人才，兼顾紧缺急需人才和后备培养人才，特别是将博士、博士后等青年基础人才纳入，必将优化人才结构，构筑合理的人才成长梯队。
优秀人才的标准是什么？
优秀这两个字现在被用滥。
很多人并不能判断什么是优秀，什么是不优秀。在朋友圈中，优秀已经成为一种口头禅了。并没有什么人能给出一个定义：什么是优秀人才。我们只能从优秀的人的共性中去整理挖掘他们的特点，我个人觉得很多优秀的人都拥有以下特质。
1、思想的独立性。有自己的判断力，从不随便相信别人的言语和网上热传的未经证实的消息。对事物有自己独立的见解，能够排除他人的干扰作出判断。
2、正能量。社会有太多的不公平和不合理，但这不能成为我们每天的谈资。一个人必须看到阳光和积极的一面，少去传播阴暗和消极的一面。优秀的人肯定是极具正能量的。
3、能够承受孤独。喜欢独处，不总是在外面花天酒地。必要的社交是为了事业生活更美好，而把社交作为工作的人肯定不是我们眼中优秀的人。一个人的智慧有多少，就看他独处的时间有多少。
4、严以律己，宽以待人优秀的人有个特点，他们都很有自律能力，他们在工作方面对自己都异常严酷 。当然，如果能同时做到宽以待人的，就是高手中的高手。
以上只是优秀的人所具有的一些共性。他们肯定还有更多的过人之处，我们需要不断向他们学习。以上几条，读者可以参照，看自己符合几条。
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