面试时面试官常问的问题及答案
手术室面试一般问什么？
手术室面试一般问什么？
面试过程中，一般都会有一些常见的问题需要面试者答复，为了有备而来，我们为护士们了一些关于护士面试过程中，医院面试官常问的问题。
1. 你给一个患者进行输液,突然出现了不良反响,此时你该如何处理
2. 七步洗手要多长时间
3. 配药液前应该注意些
4. 有同事向领导告你的状，你该怎么办
5. 有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂缺乏三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办
6.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工作之后,你该怎么办
7. 如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况
8. 谈谈你对护士工作有何优缺点
9. 洗胃的禁忌症是什么
10. 实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办
做销售的去面试，考官能问哪些问题？
底下你可以参考一下！ 1、 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：
面试官如何提问？
面试官如何提问，这个话题的答案可能比较抽象，为什么这么说呢，因为一般在面试的时候，无非就是下面3个问题：
首先，你之前做过什么工作？
其次，为什么离职？
最后，期望薪资多少？
那么，作为一个职业HR管理者，究竟应该如何面试，才能显得更高效呢？
可以从以下5点考虑：
1.提问：有何兴趣爱好？
可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好，因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽；
2.提问：有何优缺点？
了解每一位员工的优点和缺点，有利于在将来工作中进行合理搭配，让他们能够充分发挥各自的特长，从而提高工作效率；
3.提问：如何解决同事之间矛盾？
每个人都有自己的职责，在日常工作时，难免会出现与同事之间发生不愉快的事情，如何解决这些同事之间的矛盾，不仅仅考验个人处理人际关系的能力，更能看出一个人的品行与素质，公司肯定不希望有品行不端、素质低下之人在公司给整个团队带来消极氛围；
4.提问：能为公司带来（创造）什么？
现在是优胜劣汰的时代，公司任何一个职位，如果仅仅是日复一日，年复一年的重复着同样的工作，公司产品或服务毫无创新。如果每个员工在做好本职工作的同时，又能给公司带来创新意见，相信每个公司都愿意抢着要这样的员工；
5.提问：为何会选择本公司？
这个问题是比较直接的，因为面试者在来面试前，多多少少已经对公司有简单的了解，问这个问题，其实目的就是让对方确认自己可以胜任这个工作。
从以上5点去简单了解应聘者，不仅能合理匹配工作岗位，更可能筛选出非常优秀的员工。