五一劳动节加班费是按平时工资吗
民法典五一劳动节几倍工资？
民法典五一劳动节几倍工资？
单位安排劳动者在5月1日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月1日当天300%，其他几天200%。不得强制调休。
有些单位毛都没有，全面没有节日！
民法典有这规定吗？按照劳动法的规定，用人单位在法定节假日加班应该支付员工3倍的工资。
首先讲民法典似乎无此规定，但五一国际劳动节是国家法定假日，假期一天，所以五一这一天加班应该是三倍工资。但现在这些年都搞五一小长假一类，有时三天有时五天，但另外几天加班就与平时周日周六一个待遇了。个人看法，仅供参考！
五一的加班费怎么算？
今年劳动节是四天假期，跟以前有所不同，那如果用人单位安排加班的加班费该怎么算，你今年加班吗？
五一加班从来不会有加班费
你好，很高兴给您介绍一下“五一国际劳动节”加班费的核算方法，为了更明确，我分两步予以说明：
1-五一劳动节4天休班，只有1天为法定节假日
今年“五一劳动节”放假4天，其中1天是法定节假日，3天是调休的休息日，今年分别调休的是4月28日和5月5日两个周日。也就是说这两天上班，把这两天调休到“五一假期休息”。所以，4天假期分别是前面说的两天调休、5月4日周末休息、再加上5月1日（法定节假日）当天，共计4天。
2-“五一假期”加班费的核算方法
1-5月1日当天，按照上年度日平均工资的三倍予以发放加班费（其中日平均工资为：上年度工资总额/12个月/21.75）；
2-其他3天按照上年度日平均工资的两倍予以发放加班费；
3-这里需要特别说明，加班费是额外补偿，需要正常发放的工资还是要正常发放的，也就是说除加班费外，劳动者还是可以取得相应岗位工资。
以上是我的观点，希望对您有所帮助。
五一是四天加班费是不同的。五月一号是三倍工资，基本工资除以本月应出勤天数乘以3就是五一加班费。其他三天是两倍工资
在这个国家还想要加班费，作梦一下就可以了。
那好吧，所有的临时工，单位的外委人员，等着做好梦吧，听见了没有，给加班费呢，它们把你当人看了
单位五一不放假，也不算加班费！临时工该怎么办？！
还加班费，我们不放假，也没加班费
没有加班费，不算加班，正常上班
个人算得再好，没有经理会给你！