团队矛盾如何解决
个人发展和团队发展矛盾怎么办？
个人发展和团队发展矛盾怎么办？
在大是大非面前，个人利益必须绝对服从集体利益。
当个人利益与集体利益发生冲突时，如果不牺牲这种个人利益，集体利益就无法实现，这时，必须牺牲个人利益，实现集体利益，这种牺牲是光荣的也是必要的。要保障每个个体利益，就必须是先保障集体的利益。因为只有集体利益得以保证，个人利益才能久远。所以，在大是大非面前，个人利益必须绝对服从集体利益。
2、在维护集体利益的同时，必须保护个人利益。
个人利益是不能被无条件牺牲掉的。在集体内部，每个人为了集体的共同目标而努力，在发生矛盾时，个人可以做出适当的牺牲。如果个人利益被过分牺牲，或者集体内部的大部分个人利益被牺牲，那么集体的共同目标已经改变，共同的利益受到损伤，集体利益已经失去了实现的价值和基础。所以在维护集体利益前提下，要保护个人利益。
3、个人利益和集体利益的实现，需要双方共同的努力。
个人利益的实现离不开集体，集体利益的实现要依靠个人努力而去实现。所以个人利益和集体利益的实现，需要双方共同的努力。
个人利益与集体利益紧密联系。个人利益的实现离不开集体，同时集体利益必须通过集体成员的共同努力得以实现。正确处理个人利益和集体利益的关系，是集体健康发展的基础，也是集体成员利益实现的必备条件。
如果加入某几种社团时间上有冲突，怎么办？
活动冲突的时候，一方面权衡轻重，选择最重要的而不是最紧急的事情来做，很多时候我们失败，往往是忽略了最重要的事情。
另一方面，建议可以静下来想想，是不是自己的时间管理出现问题，是不是社团参加太多，是不是可以进行取舍，参加社团的意义关键还是自己的爱好和锻炼能力。希望可以帮助到你。
面试时问团队矛盾问题，怎么答？
要先说明冲突的角度，可以分为：
（1）建设性冲突，冲突双方针对某一目标产生争论，但乐于了解对方的观点和意见，在争论中有可能发现新的发展思路；
（2）破坏性冲突，冲突双方主要关注于自己的观点，很容易从争论转化为人身攻击，会对组织目标产生破坏性结果。
3、清晰的分析冲突原因，有利于提高面试官的评价，如：由于有限的资源导致的冲突（有限的预算、市场、人力等）；责任划分不明确（真空地带、推诿等）；目标不一致（生产与市场、生产与质量控制、市场与成本控制等）。
4、面对冲突要有平和的心态和艺术性的解决，体现自己的素养和水平。
5、要把重点放在冲突的解决和对未来管理工作的思考上