hr为什么面试老是迟到
在富士康面试迟到有什么后果？
在富士康面试迟到有什么后果？
员工手册上有说明的，一般没事，也就扣几块钱而已。规定是死的，富士康一般不轻易开除人的。
面试迟到可以说是被拒的一个充分条件，但不是必要条件。交通状况，天气状况，或是其他突发性的状况，都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通，得到谅解，或是暂时无法联系上公司，事后向面试官做个简短的解释说明并表示歉意，那这种情况下的迟到就不该成为被拒的理由。对这样的求职者，HR也好，面试官也好，应该抱着宽容的态度去对待。当然，事先不沟通，事后也不解释，甚至没有歉意表达的，坚决拒绝。
boss直聘上面试迟到会怎么样？
感觉要迟到了，在boss上跟人事说明下情况就可以了，没关系的
面试赶不上时间的理由？
这个没什么理由的，迟到就是迟到又干嘛不早点出门尼，没有时间观念
面试推迟说辞？
面试的时候想要推迟的说辞，比如说家里临时有急事要回家处理完才可以，也可以说身体不舒服去不了，这些借口都是公司没有办法拒绝的！其实如果我们真的想去一家公司面试，有没有必要找借口去推辞！因为现在竞争是很激烈的，有可能你没有去，别人去了就应聘上了，你就没机会了
厂里面试会迟到吗？
肯定不会！
因为厂里面试，都是要按时参加，已呈现个人准时、守时。这也是厂里面试的一个考核分项。如果连最基本的守时都做不到，可能造成给他人的第一影响不好！另外就是要提前半小时到场，可以熟悉一下环境，缓解自己紧张心情。为自己面试提供有利的条件！
面试面对HR诚实不行吗？
不行的，有些东西太诚实了你压根就没有竞争的机会，求职面试中HR与求职者本身就存在博弈的关系，HR对公司的所有情况都不可能如实对求职者说的，他会有的放矢的适当放大公司优势的，而对公司存在的问题绝口不提的。
在面试中，这些信息我们应该对HR诚实告知我们自己的真实姓名，相关的工作经历，比如在什么时间段内在某公司任职某岗位，相关岗位工作年限，自己的真实学历，英语等级等等，都要如实告知。
就像HR在给我们介绍公司时，他会如实告知公司成立时间，目前的发展规模，公司组织结构，公司文化等等，所以自己的基本信息都要保持真实性，不能有半点的虚假。
有些信息我们可以适当的扩展或优化比如当HR问自己负责过多少人的团队管理，自己实际情况是负责过15左右的团队管理，那么自己可以完全可以说成20左右，但是绝对不能说成30或50甚至100人，因为人数越多团队管理的方式方法是有很大不同的，特别是人数相差甚远的团队管理。
还比如HR问自己做过的项目经历，自己本身真实做了8个项目，我们可以说成10个，这样HR就算知道也是可以理解的，但是自己如果说成15个，那HR完全有理由以信息不符合拒绝录用你的。
我们在回答这些类型的问题是不能太诚实了1、请说说你最大的缺点是什么。
自己要应聘的岗位需要与陌生人沟通交流，性格开朗活泼，可是如果自己说缺点时说自己愿意与人打交道，比较喜欢宅生活，HR瞬间就会把你秒杀了。
还有就是说自己有手机控，现在很多人都多多少少有些手机控，但是自己单独列出来说，HR就会产生怀疑的，你的手机控到底有多么严重，如果影响正常的工作了怎么办。
还有人说自己有起床气，HR就会非常担心你经常迟到影响工作。
综上所述，我们在回答有关缺点时一定要说与工作关系不大或不是什么致命的缺点。
2、薪酬谈判时不能太诚实。
薪酬谈判可是面试大戏中很重要的表演环节，这时双方都会变为戏精的，谁都不愿意一开始就露出自己的底价。
如果自己心目中的的月薪是8000元，自己绝对不能诚实的说，如果自己直接说了薪酬期待是每月8000，HR绝对会压价的，最后可能只有6000了，所以这时我们就要报价9000或10000，才有可能实现自己8000薪酬的目标。
总之，面试时我们该诚实相告的一定要诚实告知，不能诚实告知的一定要灵活处理，只有这样我们才能顺利找到工作。