面试要拿高分必须过三关
公司如何才能快速招到财务？
公司如何才能快速招到财务？
最近公司也一直在招财务，年底了跳槽的人不多，大家都等着拿了年终奖，年后跳槽。如何能快速的找到合适的财务，从发布信息到筛选简历，从预约面谈到笔试，评价等一系列人才筛选的过程都是比较严谨的过程，需要经过以下几个步骤：
首先，寻找候选人从哪里去找，广泛运用的一般有以下几个途径：
招聘网站。如智联招聘，boss直聘，51job等主流招聘网站。
专场招聘会。中介机构。比如通过猎头公司推荐。找熟人推荐，这个方法我比较用的多，熟人介绍一般知根知底，成功率也比较高。自己去物色，广泛接触各类人群，比如行业协会等。现在招聘到合适的财务人员越来越难，找工作的财务人多，招财务的单位也多，但是就是双方不能很好的匹配。以前招人只要工资高点就行了，现在的人挑剔，工资可以不高，福利要好，要双休，水平高的，要期权，要股份等等。
其次，简历的筛选发布了职位后，如果收到了很多的简历，到这一步就要对简历进行筛选了。
一看工作经历。我们要看的候选人有没有相关行业从业的经历。比如我们要招一个成本会计，我们就要看他是不是在制造业干过，是不是有成本核算的全流程经验。如果是互联网公司招财务，我们就要看他有没有在电商行业或者互联网行业干过。如果都没有，意味着找的人的学习成本会很高，行业差异大，可能这个人就不适合。
二看教育背景。教育背景是一个人过去学习能力的证明，当然这个也不要太注重，很多人毕业后可能做的事情和学习的专业完全不相关，一般也就参考下教育背景就可以了。
三看职业发展。职业发展是指一个人职业发展动态，看他近几年从哪里发展到哪里。一个人的进步速度，决定了一个人的水平、上进心和工作上的卖力气程度，只有这些有成绩的人才真正能进步，所以这也是一个很重要的方面。
四看跳槽经历。有些人工作5年，可能换了4份工作，频繁的跳槽说明这个人心不稳，在一个地方没有扎根，事还没有整明白，就心浮气躁跳槽了。像这类人，有可能缺乏敬业精神，困难很难适应。
五看应聘态度。 如果求职者确实想应聘到某个公司，他的简历是会有针对性的修改，可以看得出来是做了准备的。
再次，面试及评估面试这一步很关键，通过了人资，部门经理，老板的三面后才能最终决定这个人员是否可用。面试基本就是一个谈话的过程，通过问一些关键性的问题来确认面试者对工作的态度，确认是否是企业真实想要的。
首先，自我介绍。简单了解应聘者，看看面试者的表达能力。
其次，问的问的问题，要和招聘的岗位相关，最好是情景式的问题。
比如说如果招一个成本会计，那就得举例说明说，说说过去在做成本会计的过程中有些什么收获，你对成本会计有什么看法，对做成本这件事情有什么心得等等。
还有比如说过去这几年，做得比较满意的，或者成功的项目是什么？做得不满意的是什么，你觉得你可圈可点的事情有哪几件，看一个人是不是对自己的工作有想法，有思路，有总结，这样的人才能进步。
如果细节的东西说不好，有可能这个人的简历或经历存在造假，或者还欠缺经验。
最后，通过了三关面试后，别忘了要做背景调查，确认是否如简历和面试中所说的工作经历。
总之，公司要快速找到合适的财务人员，就如同找对象一样，要对候选人进行多方面的考察，才能找到契合团队的人才。
面试完让我等通知，是不是就没戏了？
一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：
1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。
对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。
2、总结一下这次面试中的得失，看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。
3、总结后，修改自己的简历，再投下一家。
每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。
我面试过的一些应聘者，他们丢分地方主要是：
1、不修边幅：有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。
2、不善言辞：有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。
3、没有热情：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中，展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言，即使你做的项目经验少一些，也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。
其他需要注意的是：不要说假话、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、不要骂原来公司等。
祝你好运。
（请关注镭师兄，华为20年，我们一起聊聊）