如何带动员工的热情
如何调动员工的营销积极性？
如何调动员工的营销积极性？
自古深情留不住，往往套路得人心，想要激发员工的积极性？很简单，只要明白这几点，你就是专家，你就是一个优秀的管理者。
1）完善的奖惩制度。动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。
2）合理安排工作任务。人是感性的动物，不管身处何地，身居何职，都讲究一个舒心、喜欢和愿意。很多公司喜欢高压政策，喜欢满负荷工作制度。但那样不长久，一个可持续长久发展的公司在拥有完善的奖惩制度之后，还会有针对员工的福利政策。比如合理安排员工作息时间，业余时间，团建，生日，野外扩展训练。过往的案例证明这种方式很有效。
3）展望未来。一般对职场新人最有效，说白了就是画大饼。职场新人将工作看得很重，凡事认真负责，生怕做错事给上司留下不好的印象，影响下一步晋升。所以，当你将公司的前景，未来的发展，甚至是他的职业初步规划一描述，新员工的积极性就都调动起来了。
4)精神文明建设。一个有企业文化的公司，一个有树人精神的公司是伟大的公司。想要调动员工的积极性，那就要注重员工的精神文明建设，向心力、凝聚力、荣誉感、使命感、责任心等。工作虽然为了钱，但不是为了钱才去工作。与其许诺金钱、岗位、不如赋予员工一些不同寻常的使命，让员工喜欢这份工作，热爱这份工作，在得到应有的报酬之外，愿意维护公司的利益。
5）劳有保障，劳有所乐，老有所养。在之前我已经强调过完善的奖惩制度的重要性。但这还不够，劳有保障和劳有所乐我们很好理解。但是这个老有所养，指的不是在职员工，而是在职员工家属。有的时候企业忽略了职工家属的心情，如果能在这方面照顾一些贫困职工家庭，那么这个企业有了名声，亦对员工有了交待。
试问这样一个好的企业，该公司的员工只要脑袋正常就不会轻易离职。更别提所谓的积极性了，员工甚至会宣扬企业的这些好处，会进一步增加企业的软实力。
工作斗志不足,怎样激发自己的工作热情和斗志？
看看银行卡的数字，再看看年龄，瞬间斗志满满[机智]
首先很高兴来回答您提出来的问题，关于工作斗志不足怎样激发？我认为要激发起对工作的热情，首先要考虑到你要热爱你的工作。仔细的想一想，人来一世就是在年轻之时或者是在工作之时，就是拼的一把，人没有多长时间在工作的时间一晃就老了，所以必须要趁着年轻的时候要激发的自己，努力要有一颗上进的心，要想象当中我必须要优秀。我必须要自信。我必须要坚强。我必须要为家庭撑起一片蓝天。这样的话，激情自然而然就激发起起来了。想一想要想过好的日子，想要丰富的生活，想要更好的物质生活，那么必须首先要有很好的工作去努力才能换来更加好的经济条件和物质。同时也是对自己的一种工作能力上的一个认可，所以必须努力加油，再加油再努力，时时刻刻要有计划有目标有行动，付之以恒的去加油的，工作的心态和态度来面对一切。我的回答不知道是否给您一些启发和帮助，谢谢您。
你靠双脚步行 挤公交挤地铁的时候，你想不想有辆车？不用挤来挤去，还有座。
冒着大雨大雪上下班的时候，想不想有辆车？遮风挡雨。
当你有了车以后，你开奇瑞qq，你看宝马漂亮吗？是不是比奇瑞qq要豪华？你不想拥有一辆吗？
你的房子是租的还是买的？多少平？你想不想在四季如春的城市或者海边有个可度假的房子或者私人别墅？让自己在寒冷的冬天少挨些冻，心情舒畅些。
你吃的肉，是菜市场的普通肉还是空运回来的澳洲牛排？是新鲜的海鲜还是冻鱼？
你假期去哪旅游？市郊游还是马尔代夫？
你坐飞机坐头等舱吗？
如果这些都激发不了你的斗志，那你拍拍良心问问自己，你想不想让生你养你的父母，出门花钱的时候不再一块一毛的算计？想不想让他们住大房子，坐头等舱去美丽的地方旅游？想不想让他们老年无忧，快乐的生活？
这些还不够吗？如果还是激发不了斗志，那就....祝你幸福。
看看卡里的余额，想想父母妻儿，车贷房贷水电吃喝。
心中有梦、努力前行
坐稳位子，没人替你，坐不稳，你就开始动荡了。
多想想老婆孩子，未来生活