年会团队节目表演策划 第一次策划公司年会，公司120人左右，老板要求新颖，我应该怎么策划？

年会团队节目表演策划

第一次策划公司年会，公司120人左右，老板要求新颖，我应该怎么策划？

第一次策划公司年会，公司120人左右，老板要求新颖，我应该怎么策划？

我从来没有过年会活动策划的经验，更何况是120人左右的大型年会活动，还要新颖，还要控制预算。

年会就是企业年会会伴随企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝!
举办一场精彩的年会对于企业来说有何意义？
展示企业文化：借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，为员工与大众展示企业文化和企业人性化经营理念，并可通过直播方式向外界展示企业年会，彰显企业风采与企业文化。
提升凝聚力：年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过企业直播和口碑相传，引起社会更多的关注，表彰优秀员工，增加工作的动力。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
答谢客户：企业可以邀请客户一起参加年会，通过精彩的表演与互动，拉近与客户间的距离，展示企业朝气蓬勃的氛围，让客户产生认同感，客户参与到游戏和活动中来，赠送答谢礼，为以后的良好合作打下基础。

30人小公司年会策划流程？

策划流程基于整体活动预算及期望达到的效果。
大小公司的年会流程策划都离不开几个方面：活动时间、活动地点、活动参与人员、活动内容、活动目的、活动流程、活动预算这些方面。
三十人小公司年会策划基于活动预算的考量，很容易可以给出活动地点和活动环节的设置，从而倒推出活动整体的策划执行案。

公司年会互动性节目有哪些可以选择？

公司让出一个年会互动性节目的策划，请大神指教，什么样的节目互动性强？

其实互动的目的不是为了别的，年会互动为了：增加一个气氛，让员工们感受到家庭的温暖；
第二促进部门直接相互了解和认识；
第三你们公司3000人了和我在的公司差不多，如果是一两个人参与难免展示不了团队的气氛。
所以最佳活动是团队直接pk，团队的一些小游戏。
例如在今年小米年会中有两个大的部门行政之间以斗舞的形式博得了许多员工的好感。同时也传递了正能量。
团队活动完了之后可以是一些拓展小游戏；
例如兔子蹲、锻炼身体的小游戏等等，答错了扔筛子，选择表演的节目，增加年会的娱乐气氛，这些都是可以的！
图是我们公司玩的活动，就是兔子蹲，淘汰赛，然后每个输的人选择一项节目，例如唱歌、告白、回答一些特别有趣的问题。

不知道提问者是什么公司，大概多少人，这都会是直接影响年会互动。我以前在3000＋人的广告公司负责策划年会就比较容易做。广告公司的人思维活跃，对新鲜事物接受度高，所以形式想对比较灵活：开场前签到处拍照，可以现场评出最创意着装奖，年会开始后以节目＋抽奖为主。。节目是各事业部来出，实行评奖制，有奖励就有动力，节目一般都会比较搞笑，脑洞也比较大，关键在参与感；抽奖关键是要人人有奖，才不至于有人高兴有人愁，奖品有大有小。一般这样的年会不涉及表彰先进，不论节目、游戏最好以人为本，把员工体验与感受最为年会的策划重点，激励大家在新的一年，主动发挥自己的潜力，为公司发展实现自己的价值。
希望能够帮到你