职场防小人必备的100个宝典
如何对付职场总想挤走你的小人？
如何对付职场总想挤走你的小人？
人在职场，身不由己。
如果能与同事和谐相处的话，尽量求同存异，没必要闹矛盾。
如果真的遇到了想挤走你的小人，你也不必害怕。我的建议是：
一、尽量回避，不要主动挑起矛盾。惹不起，躲得起。
二、直面矛盾，迎头一击。让他知道惹不起你，提高他打压你的成本，让他有所顾忌。
三、打蛇打三寸，平时多观察，他的短板与致命的缺点在哪方面？关键时候，反手一击，打他个措手不及。
这种小人，只能搬起石头砸自己的脚，到时候，卷铺盖走人的只能是他了。
对付小人最好的办法就是忽视？
这个社会谁都可以惹，唯独最不能惹的是小人，小人无处不在，无孔不入，每时每刻都要防范着他，君子有事当面说，说过的事说完就完了，小人有事他不当面说，他会背后给你使坏，这样的小人不能相处，对待这样的小人只能对他忽略不计忽视不见。
请问职场高手，遇到职场小人不得不面对的时候，应该如何与这种人相处并保护自己？
小人无过，君子常错的概念行事！
谢谢邀请
我之前在政府机关上个班，表达一下个人观点。
第一、笑脸相应（笑面虎）知道吧。
第二、跟所有人都是朋友，要让所有人都待见你。
第三、不要跟任何人产生摩擦（口角）
第四、记住最重要就是没有职场小人，你处于什么方式去看他他就会成为什么人。
我个人在机关上班这就是个战场，每个人都是朋友，每个人都是笑面虎。就是背后捅刀子，见面也是比谁都亲。
职场新人如何对付公司的小人？
谢谢邀请。
职场新人，应该将主要的精力放在学习和适应岗位上，不要过多去关注复杂的人际关系。
一个岗位有新人来了后，有一些老员工总喜欢跟他们聊岗位的各种事情，除了专业上的基本都是一些乱七八糟的事，还有各种吐槽，当然牢骚也一大堆，也会跟你说这个同事怎么怎么样，这个怎么怎么样，这个你要小心他什么的，所以很多时候因为接收这种信息多了，很容易被影响，对一些人也容易持负面看法，弄得好像你跟那个老员工的立场一样似的，如果是这样，那就很危险了。
所以作为职场新人，首要是学好岗位技能，谨言慎行，不要过多发表自己的看法，有老员工跟你诉说或者发牢骚，有空就听，听完就算，不要发表自己的看法，因为你说得多容易被拉下水，你表现得稍微冷淡一点，他就会觉得你没有兴趣，就不会跟你说了。
对待楼主所说的小人，不要主动去挑起战争，做好自己的事，不要让他抓到你的把柄，只要你自己不要卷进去，一般不会有什么事的。
谢谢
认真全方位做好自己，公司是个小社会，是江湖，什么人都有，心事可不必放在小人身上，但千万不可得罪之！
职场上的新人，首先第一点做好本职工作，在工作上，吃苦在前，享受在后，克已奉公，作多贡献。在工作，学习中，生活中，起到好的表率作用，在同事中树立良好的形象和威信。其次广聚人脉，和同事建立良好的互动关系。公司中的小人，毕竟是少数，对待新人，指手画脚，说三道四，就是为了搏人眼球，引起大家的关注，或者在某方面诋毁他人，显示自己的伟大。作为新人，只要做到以上两点，兢兢业业，勤奋工作，就一定能在工作中立足于不败之地。
不需要花时间和精力与小人勾心斗角。
既然是职场新人，哪有那么多精力给你分散？
做好自己的本职工作，注意留痕 坚守底线就可以了。
老油条不好整
好好做工作多挣钱
早点离开或者做领导