该不该主动提加薪
业绩非常好公司工作三年以上了，你会怎样婉转地和老板提加薪呢？
业绩非常好公司工作三年以上了，你会怎样婉转地和老板提加薪呢？
委婉我觉得没有必要，其实你觉得你为公司贡献了更多的成绩老板应该主动的给你加薪。但是老板迟迟不加薪，抛开其他的因素你只能说老板是一个不能共富贵的老板。这就叫揣着明白装糊涂。你委婉不行的，正面提出加薪要求。有理有利有节！老子值这个钱！不是求你赏我的！
在公司工作三年了，业绩做的非常好，工资也应该涨涨了，但还是看不到涨工资的迹象。
在公司效益不是亏损的前提下，可以向老板提一下:
一、可以和老板坐下来聊聊自己的经济状况，比如挣的少，花的多，手头有些紧，提出向老板借钱。醉翁之意不在酒，看老板怎么做。
二、在非正式场合，随口向老板提一下:别人介绍一个工作，工资很高，但我恋旧，舍不得离开等等。
三，如果你几次暗示老板都没成功，只能说明他揣着明白装糊涂，然后拿出刹手锏:请假。请假期间找工作，找到好的辞职，找不到重回来，没啥大不了的。
如果真的工作突出，一般都是老板主动提出升职加薪，如果不提，那这样的老板我觉得没太必要跟着一起奋发图强。做老板的的不会用人，没有格局这是硬伤。
主动要求涨工资会怎么样？
不要找老板主动提涨工资，我建议是：直接跳槽。
这是真实经历，为何？原因非常简单：
你目前薪资＝你与公司之间的契约价值，也就是说你对目前公司的价值是什么？
如果想提高薪水，最好是脱离目前公司的体系，去寻找符合你能力结构的岗位，而不是说你傻乎乎的加薪。加薪后果就是老板基本没怎么加或者让你多很多工作，因为他并不认可你目前的能力结构，与公司需求不匹配。而真正看重你的老板不会说什么我培养你、我日后给你加薪，而是马上会给你较可观且客观的入职薪资。
一个人的能力如果和企业不匹配，企业或许会鄙视你(但是它极可能是因为自己没实力而不自知)或许会直接拒绝你(这种最好，你们互相不浪费时间)。
总之，记住一点：个人发展第一，同工同酬。个人发展是第一位的然后才是公司发展。个人发展保证不了就会自我毁灭，正经公司也不希望你没有核心竞争力。所以，如果你发现老板是不顾及你的个人发展的，我建议你就不要停止跳槽加薪。不过，企业如果规模小就无法太顾及你个人发展(虽然小企业更应该关注个人发展)，因为他们只能看到前五米或者说只需要看到前五米。
目前还是推荐去大型私人集团(不要进体制)。