面试如何筛选人才 面试的时候被问“你是希望你前面的人被选中还是你被选中”时，应该如何回答？

面试如何筛选人才

面试的时候被问“你是希望你前面的人被选中还是你被选中”时，应该如何回答？

面试的时候被问“你是希望你前面的人被选中还是你被选中”时，应该如何回答？

【面试回答该不该带有心机？】
邀请收到！我想任何一个参加职场面试的人，都希望自己能够被选中，如果此时面试官问道你是希望你前面的被选中，还是希望你自己被选中？假如你回答了我希望我前面的人被选中，那么，不管前面的人能否被选中，总之你被选中的可能性已经被你自己干掉了！
其实无论哪种职场的面试，所谓的“试”并不是考试，而是测试，测试你的政治品质，思想道德修养，心胸格局，气度，境界，能力、形象气质等等。如果你违心的说，希望自己前面的人被选中，首先面试官给对你的第一印象就是你不够诚实，因为如果你希望前面的被选中，那么你大可以不参加面试，直接把机会让出去就好了，有句话叫会说的不如会听的。
许多朋友喜欢把面试官问的问题当成是考试题来看待，往往认为自己在面试考场是在答题，于是不由自主地担心自己回答的内容跟面试官心里所想的内容不一致，就好比是考试过程当中的那个标准答案一样，一切的紧张皆由此产生。你我做过十几年面试考官的经历来看，所谓的面试其实就是在看人，看你是否适合坐在应聘的职位上，也就是看你的综合素质与你所报的职位匹配度够不够，面试官当然要选择匹配度最高的人选。但这个人选一定不是那个呈现出心机的人。
面试官所问的每一个问题都不是平白无故出的，他们会通过面试者回答问题的过程所折射出来的思想品德修养，个人能力素质，形象气质等等来判断谁更适合这个岗位。每一个岗位都要求人们具备驾驭这个岗位的综合素质，当你回答完一系列问题，面试官们就有了答案，因为你是否具备？岗位所需要的方方面面的能力，你回答问题的过程中就已经清清楚楚地呈现在面试官的眼前。
所以还是实实在在表达自己的观点的好！心机的结果是失去机会。

这个问题太心机了。但是入职场最重要的还是诚实，所以可以正面客观的表达立场。
1、我当然是希望我可以被选中，这也是我来这里面试的原因。
2、如果前面的那位人员的综合能力与我的综合能力相比，他/她更适合贵公司，那么您选择他也是理所当然。
3、只是我个人认为我更适合这份工作，因为我很欣赏贵公司的发展理念，也特别看重贵公司的目标愿景。我喜欢有明确的管理理念与创新型的团队建设。
4、所以，我希望您和贵公司多多考量一下，如若我能够成为贵司的一员，自然开心，倘若不能，我也会继续努力，有机会再合作。谢谢！

面试时，主考官问你为什么会选择这个职业，怎么回答好？我面试的是文员？

当主考官问你为什么选择这个职业的时候，他其实只是想理解你对这个职业的认知。
1、你可以说一开始自己其实觉得这是份很简单的工作，后来做过，或是接触过着方面的工作后，发现要真正做好这份工作其实并不容易。
2、详细讲解这份工作为什么不容易，有哪些细节需要注意，以显示自己很专业。
3、表达自己对这份工作职责的担当，以及对以后工作的一个展望。