应届毕业生试用期六个月合理吗
我应聘了一家私营企业实习期为六个月，这是不是不合理？
我应聘了一家私营企业实习期为六个月，这是不是不合理？
我是大学应届毕业生。
国家只规定试用期的长短，并没有规定实习期的长短。
一般而言，针对未毕业的学生，一般去公司上班是以实习生的身份过去的，也就是说是实习期，这个时间可长可短。
如果你想继续留在这个公司上班，那么实习期就是从你去上班开始一直到你毕业时为止；如果你不想在此公司上班，那就 没有长短而言，由你决定。
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期六个月的，一般是签三年合同以及以上的，
有些公司的实习期是可以抵试用期的。
所以，针对你说的问题，具体是要看一下你签的合同是几年的。
根据劳动法规定，无论签订合同劳动是多少年的，最高实习期不超过六个月。他这个打擦边球！如果这个公司很好，或者未来发展方向很好你就去，如果一般那就不去。他是私营的，最高签订合同时一定要仔细看一下，违约的条件，和你需要劳动的义务有哪些内容。最好能够保障自己的合法权益。
校招本科去央企试用期多长？
校招本科去央企试用期也就是实习期的时间多则一年少则半年，这个就看自己的工作能力提升进度了。一般来说的实习期都是一年，但个人工作能力突出，工作态度得到领导认可，都会可以提前转正的。央企作为我国企业的排头兵，在人力资源管理上一直非常科学的，我个人在央企六个月转正，希望您也能提前转正。
一般公司对新员工的试用期是多久？
公司新员工实行试用期制度，具体规定如下：
1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。
2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。
事业编什么情况下不需要试用期？
事业单位试用期长短不一，有的地方久一些，有些地方短一些，应届毕业生要3个月到1年的试用期，还有些单位是转正定级过或者是有工作经验的人员，那么是直接入编不用试用期。单位性质不一样，试用期也不一样，比如说在卫生系统事业编制，那么试用期基本上都是一年，试用期只发试用期工资，并需要定期进行考察。