员工流动的利与弊
富士康、昌硕等电子厂近几年很多员工辞职去干“派遣工”挣返费，关于此现象你怎么看？
富士康、昌硕等电子厂近几年很多员工辞职去干“派遣工”挣返费，关于此现象你怎么看？
高兴回答这个问题，具体个人见解如下方视频
我个人来讲，曾经在富士康、昌硕上过班，对于员工离职，去干派遣工挣返费有以下看法。为什么会出现“返费”呢？因为电子厂都有淡季、旺季，淡季的时候，加班少，工资自然就低，收入少了，肯定会导致员工流失（毕竟大部分人都是要赚钱养家）。但是到了旺季，又短时间需要大量的劳动力，所以才出现“返费”。实际上是电子厂的行为，出现了挣“返费”，需要人时，出钱就能招到人（毕竟钱不少），不需要淡季时，就离开了。
因为目前企业招工难，所以为了赶订单只能高价请临时工，现在很多临时工一天有的甚至拿到五百一天，而在厂里的长期工每天才划到不到两百一天，让很多老员工产生不平衡的心理，所以不如辞职去做临时工
人为财死鸟为食亡，怎么挣钱怎么办
谢谢邀请！
我觉得之所以有那么多人辞职去做临时工，主要是工资问题。现在的企业都不会自主去招聘临时工，都是中介和企业之间的合作！企业正式员工工资本身就不高，还得各种费用，而中介为企业招聘临时工，从而从中间赚钱，一般开出的工价都会比较高！临时工是不嫌工期多久，做得不合适可以直接走，工资结算快！而都是以小时来计算的，做事不需要那么认真也行，正式员工就不一样了，做得不好还有人管你，甚至开除你！
不长久，还是花在折腾上
每天做同一样工作会烦，不想做就换，人往高处走，水往低处流，哪里工资高去哪里，
划转人员和调动的区别？
主要区别大致是
一是性质不同。
划转人员是企业内部岗位调整，仍属于本企业员工。
调动是企业本单位或本企业外调入其他单位，属于外调员工。
二是人员数量不同。
划转人员是企业内部调整，企业人数不变。
调动是外调人员流动，本企业员工数量减少。