薪酬设计要解决这几个关键问题
平面设计师最需要的东西是什么？
平面设计师最需要的东西是什么？
平面设计师，现在这个职业已经完全升级了啊，根本不再是以前的字面意思了。话说以前做平面设计，就是以平面为画板展现创意的艺术家，而现在的平面已经综合了策划、创意、产品、文化等等个个方面，甚至来说，一个优秀的平面设计师都是一个优秀的产品经理，从前期调研，到反馈收集与分析，再到产品落地，这整个过程都融合到了平面的设计里面，是文化输出的重要方式。需要的东西太多了。
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
这个问题，其实是面试时都会提到的，回答时还是要根据应聘职位，行业大体工资薪酬来提。
1.公司方面
一般比较有规模的公司，都有自己的薪酬体系，每个岗位，都有相应的薪酬及福利标准，面试时提这个问题，也就是看下应聘者的心理价位，毕竟工资是大多数应聘者最主要的考虑方面。
同时，这也是可以看出应聘者心态，是否好高骛远，自我认定如何。
2.求职者方面
应聘前，要对自己所处的行业的大概薪资水平有所了解，并对应聘公司的大概盈利情况调查一下，最主要的，就是要分析自己专业的水平，自己过往工作积累的经验等，把自己的优势充分表现出来。
面试毕竟只是在不长的时间里了解一个人，给面试官留下一个好印象是最重要的，让对方觉得你是和公司文化相符的，而且能带来效益，将来如果入职了，一定会是个好员工。
3.期望工资如何提
在谈期望工资是，不妨比行业水平略高一点，当然，你如果有工作经验，以往的工资如果高的话，也可以提一下。
这样的前提是，你要让面试官觉得你是有价值的，值这个薪资。而且，你有自信能为公司带来更大收益。要是得到认可，在公司有薪酬范围的时候，可能你就能拿到比较高的薪水了。
本人就有这样的经验，最终拿到了比较好的薪资。
要是你提得低了，可能就给你个折中的薪酬了。毕竟问求职者这样问题，一般不会是招聘高层人员，人工成本还是多数企业要考虑的。
毕竟，求职也是个综合打分项目，薪资有所提高永远是大多数人的首选项。要是进入公司，想有增资，除非是升职。我们现在说的，是在没有升职前，一样的职位能得到更好的报酬，这不是更好吗？当然最终发展怎么样，入职后，还是要看个人的能力，这是王道。