薪酬设计要解决这几个关键问题 平面设计师最需要的东西是什么?

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薪酬设计要解决这几个关键问题

平面设计师最需要的东西是什么?

平面设计师最需要的东西是什么?

平面设计师,现在这个职业已经完全升级了啊,根本不再是以前的字面意思了。话说以前做平面设计,就是以平面为画板展现创意的艺术家,而现在的平面已经综合了策划、创意、产品、文化等等个个方面,甚至来说,一个优秀的平面设计师都是一个优秀的产品经理,从前期调研,到反馈收集与分析,再到产品落地,这整个过程都融合到了平面的设计里面,是文化输出的重要方式。需要的东西太多了。

面试的时候,面试官问你对薪水要求时,往高报还是往低报比较好?

这个问题,其实是面试时都会提到的,回答时还是要根据应聘职位,行业大体工资薪酬来提。
1.公司方面
一般比较有规模的公司,都有自己的薪酬体系,每个岗位,都有相应的薪酬及福利标准,面试时提这个问题,也就是看下应聘者的心理价位,毕竟工资是大多数应聘者最主要的考虑方面。
同时,这也是可以看出应聘者心态,是否好高骛远,自我认定如何。
2.求职者方面
应聘前,要对自己所处的行业的大概薪资水平有所了解,并对应聘公司的大概盈利情况调查一下,最主要的,就是要分析自己专业的水平,自己过往工作积累的经验等,把自己的优势充分表现出来。
面试毕竟只是在不长的时间里了解一个人,给面试官留下一个好印象是最重要的,让对方觉得你是和公司文化相符的,而且能带来效益,将来如果入职了,一定会是个好员工。
3.期望工资如何提
在谈期望工资是,不妨比行业水平略高一点,当然,你如果有工作经验,以往的工资如果高的话,也可以提一下。
这样的前提是,你要让面试官觉得你是有价值的,值这个薪资。而且,你有自信能为公司带来更大收益。要是得到认可,在公司有薪酬范围的时候,可能你就能拿到比较高的薪水了。
本人就有这样的经验,最终拿到了比较好的薪资。
要是你提得低了,可能就给你个折中的薪酬了。毕竟问求职者这样问题,一般不会是招聘高层人员,人工成本还是多数企业要考虑的。
毕竟,求职也是个综合打分项目,薪资有所提高永远是大多数人的首选项。要是进入公司,想有增资,除非是升职。我们现在说的,是在没有升职前,一样的职位能得到更好的报酬,这不是更好吗?当然最终发展怎么样,入职后,还是要看个人的能力,这是王道。