如何在职场沉浮中练就强大的自己
公司如何去打造好的员工？
公司如何去打造好的员工？
您好，作为一个经历了将近10年职场沉浮的我，经历了很多，来说说公司如何打造好的员工，员工作为公司的驱动力，关系着公司的发展好坏，起着非常重要的尊重，员工去一家公司打工，说的直白点，无非是为了钱和发展提升自己，所以作为公司，应该从以下几点打造好的员工：
第一，公司应该教会员工在职场生涯中应有的职场素养和做人做事的道理，因为在一个公司，如果一个员工的思想不正或者动机不纯，那么必将给公司难以估量的损失，公司也很难就重任委托给员工。俗话说的好，做事先做人，公司对于刚于刚入职的员工或者定期给员工给予相关的人世情长素养方面的培训，提升员工的综合素养。
第二，公司应该制定一个优秀的文化理念，调动员工的积极性，能够把员工团结在一起，即要让员工充满狼性又要让员工有家的温馨，团结员工都向着一个目标奋斗。
第三，领导自我修养的提升，为什么要打造好的员工，领导也要做好自我素养的提升呢？领导往往代表着一个公司的指挥棒，所以领导在公司一定要树立威望，你的一言一行，对员工都起着至关重要的影响，如果领导是个散漫的人，员工会好吗？还有领导切勿给员工画大饼谈一些假大空的话，时代变化了，领导的思维方式也得跟着变化，所以要想打造好的员工，领导的素养一定要打造好。
第四，公司应该制定一个切实可行的工资激励机制，要让员工干着物质上有奔头，付出越多就会收获越多，可以给予优秀的员工适当的股份或者年终分好，鼓励员工积极进取，创造更大的效益。
员工和公司的利益相辅相成，只有员工好了，公司才能发展壮大。
我是咨询纠错师谢杰，分享生活中的失败，帮您少走弯路，谢谢
你最放纵的一次经历做了什么？
可能还谈不上放纵，因为从小就是乖乖女的性格，我做事一向比较考虑他人感受，再怎么心情不好，也只是独自难过，不会把负面情绪带给别人。
那是14年年初，当时大四，寒假之前刚刚考了研。原本考研是冲动之下的决定，但是考研过程中认识并暗恋了一个学长，坚定我考上的决心。其实之前表白已经被婉拒了，所以其实考上也就是想为自己争口气吧。
那天下午回家查成绩，路上已经有预感自己可能考的不是很好了。在楼下便利店买了把红酒起子。想着万一真的考的太烂，我就一醉方休。在此之前，我只能喝一点点啤酒，红酒白酒基本上没有沾过。
回家一查，四门功课出了3门的成绩，还有一科要到晚上12点以后才出。已出的三门成绩，有一门失常发挥，一门超长发挥，还有一门在我预期范围之内，当时估算了一下，估计离目标院校的录取线悬了。就开始开红酒，结果愣是没打开，看到客厅有一箱春节时亲戚给老爸送的小毛铺，拿了两瓶，打开，一瓶两口，两瓶喝完就去睡了。
半夜肚子疼醒了，人也特别难受，去厕所吐了一次，看了下时间才凌晨一点钟，继续查了成绩，果然不理想，起身又喝了一小瓶酒，再也睡不着了。干脆就开始追剧，第二天在家看了一整天的电视。第三天就开始找工作，三天后就去上班了。
结果一周之后，室友给我打电话，说我的分数过了目标院校的分数线了，但是报考人员太多，可能要调剂，让我回去准备下调剂和复试，但是我不愿意。
本来我对读研也没有太大意愿，可能知道没考上不是太伤心了，反而是对一段没有开始恋情的告别。