突然离职老板拖着不发工资怎么办
离职未交接，公司就可以拒发工资吗？
离职未交接，公司就可以拒发工资吗？
一句话，员工离职未做工作交接，公司可以暂缓发放工资，但不得拒发工资。
公司因为员工离职未交接手续，就拒发离职员工的工资，有剥夺员工获得应得劳动报酬的嫌疑，这种做法是不对的。
员工离职不交接工作手续，也存在过错，且不符合公司的相关规章制度，甚至可能给公司带来不利后果，所以员工离职必须按照规定做好工作交接。
如果员工离职未交接工作，就给公司提供了拒发工资的理由，从某些法律规定上来说，公司的做法也不无道理，符合公司行为。因为按照权责义务对等的原则，离职员工想要获得离职工资（这就是离职员工的权利），那么就要相应的按照公司的离职程序做好工作交接（这是离职员工的义务），只享受权利不履行相应的义务，这在法律上也是说不过去的。所以，离职员工必须办理工作交接。
如果离职员工没有做好工作交接，那么必须及时补办，抽空到原单位补办工作交接手续，履行完毕离职流程，公司自然就会补发之前的离职工资的。
另外，如果离职员工实在不方便去原公司办理交接手续，那么可以委托原公司同事帮忙补办，也可以算是交接工作的一种方式，也能拿到离职工资。
总之，离职员工在办理离职手续的时候，一定要亲自及时的办理完毕所有手续，这样公司就没有拒发工资的理由，也就可以顺利的拿到工资。
记住，离职不交接工作，公司就有理由拖着你的工资不发，大多情况下对离职员工没有好处，所以一定要做好工作交接。