应届毕业生面试需要准备什么
应届生如何面试CRA？
应届生如何面试CRA？
针对这个问题，我特意请教了我的一位在药企的HR，看看她这边能给出什么建议。
HR小姐姐很贴心的告诉我，正常的HR在招聘应届生/实习生的时一般不要求应聘者有相关从业经验，所以相对实习经历，更看重的可能是求职意愿。
所以呢，大家尽量表现得自己“对这个工作做过一定的了解，对于可能出现的问题有了一定的心里准备，但是我就是喜欢和向往这个行业啊！你们公司在业内也很厉害啊，我希望能够进来工作啊。
一般面试套路如下：
首先，医药相关领域专业都可以来应聘，临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……累死范畴的都可以。所以在专业这件事上大家不用太纠结，只要叫你去面试的，说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。
接下来是常见的几个HR会问的问题：
1：介绍一下你自己。
正常老实交代即可。（面试合资或外企要准备英文版）
2:你对CRA了解多少？
这个问题很重要，即便你没有从业经历，也可以说自己虽然没有做过这方面的工作，但也咨询过一些已经从业的学长。了解了CRA的工作职责等，不用说的太多太详细，但一定要准确无误。
3：为什么想要从事这个工作？
无论怎么回答要充分展现出你的专业、性格、人品、理想、报复与这个职位的cp程度
也不要说的太过分了，免得入职之后发现宣传与实际不符，给人留下不好的印象。
4.对GCP有没有什么了解？
gcp是“药物临床试验质量管理规范”，临床试验质量管理标准，有GCP证书的老铁应该有相关的概念。没有GCP证书的小伙伴也不用着急，一般应届生入职后会有相关培训的，老老实实说没有就行。）
5.对临床试验有什么了解？
这部分主要是考你基础知识，如果会就按部就班的答，例如试验过程包括临床前试验、药物临床试验备案、方案设计、中心调研、研究者会、机构立项、伦理审核、试验启动、受试者入组和随访、CRA监查访视、药物和样本管理、不良事件管理、清数据、管中心等等，如果不会尽可能多反应你的学习能力。
6.对未来什么发展规划？
这一个其实很关键，一般的套路是说做好自己，学习业务，掌握知识，从项目开始做起，累积经验，提升自我，目前目标是做一个合格优秀的CRA/SCRA/LCR等。
其他问题，不一一列举，无非就是，加班怎么看，英语怎么样、对薪资有什么要求、还面试过那几个公司等等常规问题，放平心态回答就可以。
以上这些希望对您有帮助。