员工培训感悟与建议
java想要做得好，就需要培训吗？
java想要做得好，就需要培训吗？
不一定，如果你有基础，或者是你在这一块有天赋，又或者是你学习能力比较强，又或者你不是为了就业，那完全不用去培训，可以自己去研究摸索，但是如果你是零基础，或是想要去就业，建议还是去培训一下，毕竟培训学的内容比较系统，然后也比较贴近市场需求。
这里分享一下千锋总结的java学习路线。
1、认识java语言，包括jdk、jvm等等，知道代码从写好到实现之间的流程。
2、学习java基本语法。
3、学习操作系统里的各种基本算法，因为下一阶段的线程可能会用到。
4、开始学习j2se，主要包括面向对象的关系、线程、集合文件等等。
5、此阶段结束可以做一些桌面程序等等小应用。
6、进入j2ee学习，首先学习一些基本的前端知识，html、css、java、jquery、ajax
7、深入学习一些前端东西，比如easyui、bootstrap、vue等等。
8、进入后端学习jsp、servlet。
9、学习数据库mysql、oracle、sqlserver、DB2.
10、学习ssh框架，因为小部分企业目前还在使用此框架。
11、深入学习ssm框架，由于很多企业开发都使用此框架进行开发。
12、着重理解掌握spring框架，并且能够最终源码。
13、学习各种设计模式，试着自己去写一写简单的框架。
14、学习其他后台框架，比如activiti等。
15、maven、git、svn等项目管理工具的使用。
16、学习面向服务的体系结构soa、webservice等
17、jms、EJB的开发等。
18、了解并使用weblogic、websphere等。
19、JVM优化、java程序性能优化等。
20、学习分布式技术tomcat、Nginx、并发控制等等。
当然会了这些技能就可以勇敢的出去找工作了。不过，实践是学习Java技术历程中最极其重要的一环。脱离了实践，是学不好实践的。最好是找一些真实的项目来演练，看看自己技能的掌握程度。
如果对java感兴趣，不妨来千锋教育看看，全程线下面授，还可以免费试听，也可以咨询官网免费领取全套的学习视频资料。
对上级部门的意见及建议怎么写？
向上级提建议，要做足前期准备，唯此方能心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。
建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
完善网络监管相关程序规定。当前，实施网络监管就面临主体资格难认定、管辖权难确定、违法证据难固定的“三难”问题。