mba面试问题大全
交大安泰mba面试常见问题有哪些？
交大安泰mba面试常见问题有哪些？
MBA个人面试一般分为三大类问题：
①结构性面试问题
②非结构性面试问题
③压力性面试问题
结构性面试问题老师问任何一个同学都可以，主要包括以下6种：①考查维度一：你是谁、你从哪里来、你到哪里去
自我简介职业生涯规划报考动机：为什么来考MBA？你是公务员为什么不考MPA而考MBA？你为什么不考EMBA而考MBA？....②考查维度二：三种能力
管理能力：请你分享一个你见过最好的管理团队...学习能力：请你分享一下你最成功和最失败的事情....自我认知能力：请你描述以下你是一个怎么样的人？用三个形容词来形容以下自己？...
非结构性面试只是针对你个人的处境，老师随机发问，主要考核2个维度：现在和将来、职能和行业，两两组合出4大类问题：你现在的职业是如何保持优势/有什么困境；你的行业现在发展情况是怎样的/有什么机遇；你将来的职业的发展方向和趋势；你的行业将来发展潮流和方向；问题林林总总，但都不外乎这4大类，同时配合上一些热点话题。
压力性面试就是老师对你进行否定、怀疑、质疑，常见问题包括：你的工作年限还偏短；你的管理经验还不足；你可以过几年再来报考我们学校；你现在面试的效果很差；你可能不会被我们录取；
MBA提前面试要了解什么？
从2009年开始，提前面试的招生方式已经被越来越多的高校所采用，清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等著名高校已经完全采用提前面试的方式来招收MBA,同时其他专业(MPA/MPAcc/MEM等)使用提前面试招生方式的院校范围也在逐渐扩大，由此可见提前面试的重要性与发展趋势非同般。
文都管联院认为管理类专业硕士的提前面试主要通过一对多或多对多交互沟通方式进行，内容包含综合能力考察和英语口语考察。在甄选实践中，面试不会用来测评一个人的所有素质，而是有选择性的用面试测评管理人才必须具备得一些能力。
MBA提前面试的需要了解的主要测评内容：
1.仪表举止 2.语言表达能力
3.逻辑分析能力 4.判断决策能力
5.自我控制能力 6.人际交往能力
7.组织协调能力 8.应变能力
9.领导能力 10.创业精神与创新意识11.价值取向和职业道德
如果MBA提前面试通过，笔试成绩最低考到多少才能录取呢？如何复习？
如果MBA提前面试优秀，那么即可国家线入学。一般国家线是在160分-170分之间（总分300分），大大减轻了同学们的备考压力，这是针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道。
要准备的内容非常多，基本可以从MBA面试的4关来着手：
1.填表关：文字输出你的核心竞争力。MBA申请表不过关，直接就被招生官pass掉，因此，填表关，首先从态度上，无论多么重视都不为过。
填表前，灵魂三问：①为什么要考MBA？②你到底是谁？③你未来的职业生涯？
除了基本信息资料的填写，清华MBA的个人陈述题非常重要。我这里面给填MBA申请表的几点小建议：
第1点，拿住题意，题目问你什么，你就回答什么。
第2点，要注重使用骈文。
第3点，采用一两句的总结句。
2.个面关：语言输出你的核心竞争力首先，你要了解个面的8个评分标准：感恩、诚实、逻辑、戒虚、尊重、善听、辩证、忌政。所有的问题的回答都不要违背这8个标准。
其次，了解MBA个面的问题类型，适当提前准备。MBA个人面试一般分为三大类问题：
1.结构性面试问题，老师问任何一个同学都可以，主要包括以下6种：
①考查维度一：你是谁、你从哪里来、你到哪里去
②考查维度二：三种能力（测试管理水平、测试学习认知能力、测试自我认知能力）
2.非结构性面试问题，针对你个人的处境，随机发问，主要考核2个维度，组合出4大类问题：
①考查维度一：现在和将来
②考查维度二：职能和行业
3.压力性面试就是对你进行否定、怀疑、质疑，常见方面包括：
工作年限；管理经验；面试效果....
3.组面关：总结企业的核心竞争力了解组面考核的真正意图，也就是无领导小组讨论的目的：
无领导：①永远不要尝试控制别人。②如果用自己的言论干涉影响别人，只注重自己的输出不注重自己的输入，肯定会被淘汰！
小组：①6~7人的小组人数，是最有创新、最有效率的团队。②尝试吸收每个人的观点，变成你的一部分输出，证明你有很强的融合能力。
讨论：①尊重每一个人发言的内容。②誓死捍卫别人发言的权利。
4.英文关：背模板各大MBA院校进行英文环节考核，不是要考核你的英文有多刘畅，而是想考核你未来是不是能够通过英文的方式做文献检索，考核未来能不能使用英文和别人完成职场沟通。
所以，英文考核的本质需求是你能不能使用这门语言，而能不能使用这门语言的表象特征是你用它比较自信的、有逻辑的表达一段话就可以了。