boss招聘软件怎么招人
boss直聘上怎么招聘人？
boss直聘上怎么招聘人？
1、首先，打开boss直聘网页版，然后登录boss直聘企业版；
2、登录企业版企业管理后台之后，可以看到页面有个“职位管理”按钮，点击“职位管理”按钮；
3、然后进入职位管理页面，点击职位管理页面左上角的的“发布职位”按钮来发布职位
4、输入要招聘职位的职位名称、职位类型、工作城市、工作地点、职位要求及薪资等基本信息，然后点击发布；
boos怎么发布招聘信息？
boss分为会员和非会员两种情况，大部分岗位都需要开通会员才能发布，发布流程：我的-职位管理-发布职位，需要有岗位名称、岗位信息、薪资、位置等信息。
boss招聘技巧和方法？
1、选对招聘渠道，减少耗费比。
2、正向理解候选人的需求，对症下药；
3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象
一、选对招聘渠道，减少耗费比
HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。
作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。
但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。
后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。
BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，辅助我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。