面试中这四招教你出口成章
HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因？
HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因？
职场问答达人三原色为您解答，感谢关注。
作为仍然长年奋战在招聘一线的HR，让我告诉你为啥HR嫌弃你成绩不好的同时还录用你。
2008年，作为两年半毕业的硕士，我三月份就到公司报到了。没想到的是，报到第一周就跟着招聘主管去北京出差了，而且，直接让我上阵面试和我同一届的同学！我很忐忑，强装镇定。
首先是英语面试。我提前背了一些英语面试题，而且我英语本来也不错，大学期间就考过BEC商务英语高级。一天面下来，口语比我好的不多，稍微平静下来。你说英语有没有没通过的？没有。除非你各种引导还一句话不说的。
然后是综合面试。有两个小伙是同学，成绩都很烂，都应聘的销售岗位。一个家里开商场的，感觉会回家接班。另一个口若悬河，出口成章。
面试结束后，我问领导说，挂科这么多，没事吧？领导说，能拿毕业证就行。我心里暗想，那你面试的时候还问人家那么多成绩的事！
领导好像知道我想啥，继续说，多问问成绩压一压他的锐气，心理战，学着点！我恍然大悟。英语面试都不唰人还要有这个环节是不是也是这个功用！
最后我们成功签约了那个滔滔不绝出口成章的小伙来做销售，业绩非常棒，没多久就办事处总经理。
所以，你说你要不要接受这家公司的offer？当然要啦！
事业单位笔试比第一名低8分，面试权重60%，还有机会逆袭嘛？
分数差距要是不算特别离谱的话，肯定还是有机会的，但是机会是要靠自己去把握的，努力可不能只停留在口头上哦~
需要逆袭的话心理上的压力可能会比较大，所以我建议在开始被考前先克服自己心理上的障碍，毕竟自信的参加面试才能让考官感受到你的个人魅力，而且人才肯定是比平常人的抗压能力强的，所以自信的去参加面试也是会在一定程度上影响分数的。
还有就是要抓住面试高分的关键，结构化面试想要高分的话就必须得掌握框架，而随着从培训班里走出来的考生越来越多，所谓的高分模板考官已经听得想吐了，但是想要高分的话其实还有一种方法，就是搭建起自己的答题框架，撇弃传统固定框架，归纳出考官真正想要听到的新颖的答案，但是这方面靠自己是很难搞定的，跟着有实力的老师才能以最快的速度完成这方面的备考，但是市面上有真才实学的老师已经不多了，原聪面试课在面试圈子里算是第一梯队的课了吧，而且还被大家普遍认为是最适合用来帮助搭建自己答题框架的课了。
我感觉原妈讲到的东西还是比较全面的，有好多自己之前备考没有关注到的地方，而且原妈对各种题型都有比较独到的见解，分析问题的时候总是可以站在公务员的角度来逐步击破，顺着这样的思路走，我很快就搭建起了自己的答题框架，搭建起框架之后，我在看问题就有一种得心应手的感觉了，之前分析一道题就得先套个一分半才能开始回答，现在用自己的框架基本上都能把思考时间压缩到四十秒左右。
同时不要忘了多练习，要逆袭就要比别人刷更多地题量，而且一定要开口练出来，如果身边有也要参加公考的同学的话，也可以拉上他们一起练习，这样的话不仅可以相互监督，还能找出各自练习的时候存在的问题，也算是在增加自己对框架的掌握程度的同时查漏补缺吧，找到的问题一定要及时改进，这样的练习如果可以持续到面试的话肯定就没有什么问题了。
加油，等着你上岸的好消息。