研究生选择导师课题怎么选
报考桥梁研究生，选导师时，副教授和副研究员哪个好？
报考桥梁研究生，选导师时，副教授和副研究员哪个好？
三个不同的职称代表三个不同的工作环境，其实一个级别，所以关键看哪个人手里头的课题比较多、外面接的活儿比较多，这个是选择的重点，因为这样你才能接触实际，才能把理论用出来和实践对比，才能写出不会轻易被pass的毕业论文，如果差不多，就选个自己想从事的方向吧
副教授一般是高校的职称
副研究员一般是科研院一类的科研单位的职称，高校也有，都是专业靠不上的人士才评的
高工一般是工程部门的职称，高职院校现在也有很多人有这种职称
研究生希望导师是什么样子的？
答题/帅小西De--期待为您解惑！
相信不同的研究生，对于“导师是什么样子”的问题，有着千奇百怪的答案。小西来聊聊我自己的答案呢。
小西已毕业蛮久，有幸成为一个研究生导师。之前，也曾感慨过，我们慢慢的变成了自己当初讨厌的模样。看到不少朋友在讨论“研究生希望导师是什么样”的话题，不由自主地想起之前懵懂的自己，逝去的青春啊！
注：猜猜是哪里？小西之前在这里住了3年，后面搬去校本部。当时是大四刚开学不久，历经专家成绩排名、学院组织的面试PK，我获得了推免资格。之后的一段时间内，我对读研、对导师有着不小的憧憬。不久，我日后的导师喊我去办公室聊天，建议我跟他读研。那时导师刚来校工作不久，团队仅有1个师兄、1个师姐，也是刚上的副教授。挺有缘的，后面我也跟着导师读研、读博。也许，我之前希望的也是“有缘”。和大部分人的观点一致，我也认可导师在研究生课题研究中的重要性，尤其是“指引”、“导向”。或者说，一个好的导师真的是可遇不可求。
在聊“研究生希望导师是什么样”的话题之前，小西想讲点小故事，也许更容易理解或者找寻到答案。今天，小西和一个教授在讨论不同导师研究生间的“攀比”话题，比如说感觉到如今学生们私下间，关于不同导师课题组待遇的交流非常多。开始，我以为学生们会羡慕一些助研津贴发放较多的课题组，比如导师额外发放硕士生500元/月、博士生800-1200元/月。相对来说，高校的这个助研津贴标准比中科院大部分研究所要低不少。可是，几个导师，还有和研究生间的交流后，我们才得知不止是这样，她们更羡慕学生高科研产出的“大牛”课题组。补一句，两者兼得就更好啦。
为什么呢？我们专业的这位大牛导师，11月带着课题组的不少学生参加了国内的一个学术会议，之后12月又带去M国参加国际会议。在我们看来，大牛课题组管理严格，如早8:30、晚22：30打卡，不一定是研究生们希望的导师模样。事实上，她们也并非每月每人都又发津贴，而是采用论文发表奖励的方式，即发表什么层次的论文对应不同额度的奖金。也就是说，努力的学生奖励可能拿到手软，“混日子”（只想拿个硕士学位的）的研究生基本没有额外的补贴。之前的文章中，小西也聊过导师的话题。往往研究生们在导师的双向选择中，属于弱势群体。优秀导师每年都不缺学生，想跟的学生挤破脑袋呢。同时，优秀导师的招生指标大部分给了10月就确定名单的推免生。
在这样的背景下，研究生在导师选择中，就不可能达到希望的十全十美，而是得有所侧重。比如说：导师的学术地位、科研水平和指导学生的精力、时间可能就存在矛盾。不少研究生选“学术大牛”做导师之前，自己就知晓课题组内具体负责指导的是年轻老师（“青椒”，也是第二导师）。之前有朋友和小西反馈过，一年才见自己导师（课题组学术带头人）不到5次。没法啊！导师得在外面参加各类学术交流、课题评审、学生毕业答辩等会议，还得想办法争取一些横向课题提高团队老师的待遇，给学生发放足额的助研津贴等。
这也就是为何部分研究生直接选择年轻讲师或副教授，作为自己导师的原因之一。比如说，她们更能细心、手把手地指导好自己少量的三两学生。与其跟着大牛导师分配给第二指导指导，不如直接选择他，相信会更尽心。甚至说，大牛导师分配的不是青年教师，而是之前的师兄师姐，也是很常见的事情。简单的说，就是希望导师发钱多、管的松、学术地位高、性格好和易沟通、有责任心和乐于指导学生、毕业时推荐工作等等。一旦遇到这样的好导师，要学会珍惜，加油！小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！
▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！