哪个公司有翻译需求
有没有那种能分析英语句子成分的APP推荐？
有没有那种能分析英语句子成分的APP推荐？
这种APP暂时还没有技术能够实现。
如果任何一个英语句子，都能够通过APP合理的分析出句子的成分，那么这样就能够做到英语的完全正确的翻译。
但是事实上现在还做不到，特别是很多翻译软件，连词组短语都没有办法翻译出来，这说明他们在语言的理解上面，离真正的人类的理解还有很大的差别。
所以对于句子成分分析这种工作还是自己进行就好了。
不过英语句子成分的分析，是属于中国人自己发明创造的语法分析方法。并不是正常的英语理解的方法，通过句子分析来进行外语理解，耗时非常的长，如果在实战听力和实战阅读，以及和外国人实战交流的过程中，还要通过句子分析来理解句子的意思，基本上达不到实战的要求。
会因为反应太慢，造成无法及时的理解，也会造成无法和别人及时的交流。
建议采用另外一种方法，也就是乱续重排造句法。
在充分记忆单词和短语的基础上，当看到一个句子的时候，把里面的单词和短语全部提取出来，每一个单词和短语都有他自己的意思，这个时候只需要根据你理解出来的意思，按照中文的逻辑顺序排列成我们的句子就可以顺利的理解句子了。
这就有点像我们在小学时候做语文题目的时候，经常要做的乱词造句。
但是比乱石造句，更加有优势的是英语本身有逻辑，因此通过这样的方法只需要稍微调整一下语序，就能够快速理解句子的意思，并不需要通过什么语法成份的分析。
用这种方法在英语实战交流过程中反应速度非常快，反射弧没有那么长，因此交流非常的流畅，可以流利的和外国人对话，不会坑坑洼洼，外国人也会有比较良好的体验。
六级写译140什么水平？
1.六级写译140水平很高。
2.比起四级，六级的写作和翻译对词汇量的要求很高，句式也更加多变，可能会导致考生出现用词不够高级，句式不够通顺的现象。
3.如果六级的写作翻译可以达到140，那么通过英语六级考试的可能性会大大提高，也会提升自己的英语水平。
英语翻译专业研究生毕业后有哪些出路呢？
如果让大众选出最不专业的专业排行榜Top 10 的话，英语专业毫无疑问会雄踞榜首。这跟大学英语教育脱离职场和社会实践有一定的关系，此外，全球化的蓬勃发展，双语人才已经随处可见了。英语专业毕业之后常见的几条职业发展路径有：老师、企业内部从业、自由职业。
老师和自由职业的前景都比较明朗，但是在企业内部从业的发展路径如何呢？有很多亲戚家的小孩和学弟学妹们都问过我这个问题。我非常明白这些困惑，因为这也正是我当年面对的烦恼和不安，我把我当年想要得到的解答和指导写下来，希望对于正在择业或即将择业的朋友们一点点启发。此外，由于自己也被面试过，同时也面试过不少人，也跟HR谈过几次薪，希望跟大家聊聊面试及谈薪，我当年跳过的坑希望大家可以避免。
一、In-house职业发展之我见
综合来说，进入公司内部任职，英语专业的发展方向可以分为两个类别，本文重点关注的是在非翻译公司一类的综合性企业内部任职，其一般来说有三个方向。
1.1 翻译公司
有相当一部分想要从事专业翻译的同学在毕业后会进入翻译公司任职，我自己在翻译公司实习过，也有朋友选择了这条道路。翻译公司内部的工作状态一般是笔译为主的。口译员薪水相对较高，而且全职员工还要缴纳五险一金等，所以翻译公司一般没有全职的口译员，但是它们会建立自己的译员资源库，在有需求的时候，随时联系这些译员。笔译员在公司的状态一般是：每个月会有基本工资，要完成一定数量的翻译或者审校工作。在此基础上，如果译员完成了额外的工作，会按照千字领取额外的报酬。
如果一直在翻译公司任职，发展路径还是比较明朗的，从初级译员——高级译员——审校老师——合伙人。还有一种可能是，在翻译公司呆了几年之后，熟悉了公司的运作流程，也可以自己出来单干。
1.2 综合性企业
我自己当初没有选择翻译公司是觉得翻译公司的业务有点单一，而综合性企业更加多元化，可能性也更大。综合性企业内英语专业主要有三种路径。
第一种，全职翻译。综合性企业招聘翻译一般是要口笔译都cover的，而且口译更重要一些，因为涉及到领导的直观感受。这一点就与翻译公司有很大的区别。那么前景如何呢？综合来说，如果只是做交传的话，薪水与其他专业的毕业生应该是处于同一个水平线的，没有太大的优势。而一般设立同传职位的公司对口译来说都比较重视，或者说口译对公司业务影响比较大，同传进入公司的工资应该是其他一般专业毕业生的两倍以上，当然毕业直接进入公司担任同传的一般都是纽卡、巴斯这些世界级高翻学院毕业的。如果热爱翻译的话，是可以在这个岗位一直做下去的，成为领导的心腹。如果不是非翻译不可的话呢，由于翻译跟领导一般都很熟，也很容易转到业务部门。
第二种，VP秘书。合资公司和外企一些高层的领导对秘书的英语都有要求，所以很多刚毕业的学生可以考虑这个方向。跟在领导身边学习几年为人处世，了解公司业务之后，一般来说，三年之后领导会安排你转业务的。有的三年之后直接转业务就是科长、经理。
第三种，从事非技术性的业务岗位。什么是非技术性的业务岗呢？比如说，在车企，研发、质量、制造这些岗位就比较专业，需要车辆制造工程专业的学生才能够从事。但是，像销售、售后、采购、项目管理这一些职能部门，只要学习能力够强，不分专业的。所以，建议大家在求学期间，最好到自己心仪的企业实习，i一方面是可以体验一下这些业务是否是自己兴趣所在，另一方面可以在实习结束后优先被录取。像我们公司现在原则上是不招聘应届生的，但是我们采购部今年就招了一个应届毕业生，一问，原来这姑娘就是英语专业的，但是她毕业前在公司实习了快一年。
一、面试
2.1 翻译面试
三步走：技能测试——用人部门——HR
具体来说：技能测试包括笔译测试和口译测试。一般来说用人部门会安排双语人士建立考题库，笔译和口译选材均与公司所处行业相关，但是不会设置特别专业的词汇。比如说，我们在设置考题的时候，如果出现“vehicle”，“engine”，“steeringwheel”这些词是很正常的，这是通用性的词汇，但是不会出现”rivet“，”welding” “e-coating”这些非常专业的词汇。因为测试要测的是面试者是否具备成为一名翻译的基本素质，包括听力水平，反应速度，语流顺畅度和心里素质。专业词汇是可以后期习得的，不是要考评的重点方向。
如何应对技能测试？笔译测试一般是在规定的时间内完成英译汉和汉译英，可以查字典，正常发挥即可。口译测试则会现场考试同传和交传，为了让场景更真实化，会给面试者播放平时开会时的录音内容（录音内容的选择一般都是比较泛的题材），有的企业则会面试官直接读题。面试人员一定会遇到自己听不懂的情况，因为毕竟对公司的业务还不熟悉，不要紧张，要记住，所有的面试人员都跟你一样，对公司业务不熟，保持冷静，把自己听懂的部分说出来即可，不要磕巴，表现出一名专业翻译的素质即可，说实话，你有几个专业词语没有说对，面试官是不care的。综上，制胜的关键在于：表现的像是一名专业翻译。
如果你的技能测试完成的很好，那么应聘翻译这个岗位就没什么问题了，只要你不是有什么人格缺陷，现场跟用人部门领导和HR怼起来，一般都没问题。翻译这个岗重在技能。
2.2 高管助理
同样三步走：技能测试——高管——HR
技能测试同翻译测试，但是难度一般会适当降低（特殊情况取决于高管本人的要求，或者HR对于这个职位的设计），这个权重占50%。
之后，高管会面试，这个环节取决于跟高管气场是不是很合。通常来说，我们跟一个人聊天30分钟，其实是可以对这个人的性格有一个基本的了解的，这个环节其实跟能力没有太大关系，主要看你是不是这个高管喜欢的类型。
只要高管同意了，HR就是走过场。
2.3 非技术性业务岗
这个岗位没有英语技能测试，各部门会根据自己的需求了解候选人的能力是否符合预期。用人部门意见80%，HR20%。
二、谈钱不伤感情
3.1 了解你所在城市的同岗平均工资。
非一线城市，英语研究生毕业在综合性企业就业，一般在5000左右；一线城市，TOP大学毕业的研究生在综合性企业就业，一般在8000左右，不会超过一万（指的是知名大企业，不包括小企业）。大家也可以多浏览招聘网站，对于心仪岗位薪资有一个大概的了解。
3.2 了解自己的实力，感受下用人部门对自己的需求。
其实在面试过程中，包括在谈薪过程中，记住一点：搞定用人部门，你就搞定一切。
HR在谈薪水的时候一般会在你期望的薪水上压低一些，但是如果你在面试过程中感觉到自己的表现还不错，用人部门对你也还认可（其实到了谈薪的时候，说明用人部门是认可你的），你可以坚持不降薪，HR这时候一般会说再跟用人部门申请，一般情况下都是可以申请下来的。
其实，我自己参与过面试之后才明白，要找到一个素质能力非常匹配的人，用人部门和HR要花费大量的时间和精力，相对而言，10%-20%的浮动空间根本不算什么，只要你坚持，他们都会满足你的。
很多刚毕业的同学会担心如果自己坚持不降薪的话，会惹恼HR，丢掉Offer；或者即使进入了公司，会给领导留下一个过于看重钱的印象，不利于自己今后的发展。千万不要这么想，现在都是双向选择，HR代表公司，我们则代表自己，进入公司前是跟HR谈薪的最好时机，进入公司你就明白了，工作一段时间之后再谈加薪会比谈offer的时候难上数十倍。我在公司见过很多谈薪的时候不坚持，最后比同岗位的其他人不仅薪水低而且职级也低，要追上去是很难的。所以，抓住机会，成熟的人都是懂得争取自己的权益的。
最后，祝各位要找工作的同学能够找准自己的方向，高薪拿到心仪的offer！
有时面试官觉得里边有特别专业的词汇，就会提前告知你准备一下，如果觉得都是比较通用的词汇，就会直接来考。我个人觉得如果没给的话最好别主动去要.