精英人士必备品格
职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？
职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？
未来的人才需要符合三个标准！
职场上，很多人都为升职加薪而苦恼，其实，升职、加薪并没有你想象的那么难，学会这三点，让你自身不断增值，更让老板对你青睐有加！
未来的人才是具备“判断力”的人
21世纪，公司的人才应该学习的是什么呢，不是知识，因为知识他只要上网就可以找到，而且都是最新的，今后企业里面需要的人才，是具备“判断力”的人，到底是你分析判断对了，还是判断错了，这个很重要！因为网上有太多没用的、虚假的信息，你拿到网上的信息之后，你要分析判断你拿到的信息是有用的，还是没有用的，这个判断力很关键！一线的员工上网查资料，去找需要应用的知识和资讯，是他们的事情，可是干部要经过分析、判断和过滤，才能送到高层领导和老板手里！所以，当你具备了一定的“判断力”，你就具备了当干部的“潜质”，老板很喜欢这样的员工，会暗中考察你、栽培你！
优秀的人才善于看到别人看不到的“隐性征兆”
企业里面的问题发生之前，都会有一些“隐性征兆”，作为一个有上进心的优秀员工，你要善于发现这些征兆，不能说我看不到啊，你看不到别人看到了，就会显得别人很棒，这个很重要，老板很赏识这样的人！公司里面隐性的东西比较重要，显而易见的事情相比之下会显得不太重要，当什么事情大家都知道了，它就一点不重要了，因为已经来不及了，当事情很明显的时候，你已经无能为力了！公司里面的问题经常是“隐性的”，看不见的，觉察不出来的，所以一个优秀的员工，一定要养成去看那些很细微的地方，而不是去看那些很明显的地方！当你看到了公司的很多“隐性问题”的时候，你经过自己的分析判断，明白它的问题造成原因，并有一定的治理方案，你就具备了干部的管理能力！
聪明的员工都明白老板的“良苦用心”，都很懂得“感恩”
当老板友好善待公司的员工时，你千万不要觉得是公司和老板欠你的，老板是创建平台的人，是打造舞台的人，老板的职责是维护好这个平台，老板对你好、善待你，是有他的“良苦用心”的，是为了让你对待客户更友善，就像老板对待你一样友善！所以，聪明的员工都很明白和体会老板的“良苦用心”，而且很“感恩”，会用老板对待他的方式去对待公司的客户！
总结
凡是具备以上“三点”的人，都是公司需要的真正人才，都会让老板青睐有加，老板每天的工作除了把握公司的经营方向外，还有一个最重要的责任就是知人善任、发现、提拔和栽培公司的有用之才！只要你身上具备了这三点“职业素养”，你就是老板心中的“红人”，你离升职、加薪只有零步之遥！
和平精英手机ui适配多少合适？
1.首先打开和平精英。
2.点击“设置”图标，点击“画面设置”。
3.在设置界面将画面品质设置高清，帧数设为超高，画面风格设置为经典，开启抗锯齿，阴影，屏幕亮度调为100%，UI适配可以调到45，流畅自适应进行关闭。
我个人认为这样的画面是最好的，希望我的回答能对你有所帮助