大学社团面试出现的问题及建议
社团面试如何准备？
社团面试如何准备？
自我介绍就简单介绍自己的姓名，年龄，哪里人，自己的爱好，自己的特长，要表现出积极乐观，要有自信啊！就当底下的人都是大白菜。
第一、别人问题提出来，不管问题简单与否，先给个思考的过程，这样显得你人比较谨慎机灵。
第二、面带微笑，可以适当幽默点，说话不要结巴。
第三、不变应万变，不论什么问题，利弊类问题一定要把正反两面分析出来然后下结论紧急事件类问题一定要把解决的步骤理清楚，分点分步骤123答出来。
我要参加摄影社团，怎样样面试？
社团面试，北楚老师的建议是：
（1）在面试干事之前，要明白一个优秀的干事需要具备什么样的素质，以下素质是必不可少的：一是要能吃苦，因为社团要时常组织活动，有时是户外活动，干事就得要冬天不怕冷，夏天不怕晒；二是要有服从意识，对分配给自己的工作任务，不能挑肥拣瘦、讨价还价，要按照领导的要求尽心尽力完成；三是要真心想干事，很多人加入社团动机是不纯的，是冲着以后能在社团谋取一官半职来的，这样的人心思就不在做事上，要把真心想为你这个协会的发展壮大做点事情的人招进来。
（2）为了能把具有上述素质和优点的同学甄别出来，面试的时候就要有针对性地设计问题，不一定多么正式，就采取聊天的方式，问他一些问题，比如，可以请他描述下他的家庭情况和成长经历情况；问他有没有社会实践经历，有没有参加过一些比较大的活动，他承担了什么角色；可以问他对职业发展协会有哪些了解，对如何发展壮大这个协会有哪些好的建议；问他的学习成绩如何，能不能处理好社团活动与学习之间的关系；问他对于“不要立志做大官，要立志做大事”这句话如何理解等等，从而通过沟通交流，来判断和了解应聘人员的素质和价值观念。
（3）总之把握一条，宁可要踏实干事、能力一般的人，也不能要能力强、不肯干事、一来就想当会长的人，因为能力是可以培养的，现在能力一般，加以锻炼，能力就能上去，你既然把干事招进来，你就有培养他、提升他的责任。
大学里的社团复试通过率高吗？
原创回答，就我之前在大学里面进社团的经验来说，进社团，无非就是报名，初选，复选，试用期，这几个步骤，因为只要你过了初选，你复选的通过率是极大的。怎么说呢，在社团里，你无非就是想锻炼自己。提升自己的吗，因为初选，就是看你敢不敢走出这一步，自我介绍呀这样子的，复选呢，只是更深的了解一下你等。。。。。何况，一个社团里，肯定有一定的特色，也有自己的工作。为了能够正常运转，他在复赛会放宽松的，通过率是非常大的。不过。最重要的是这个试用期。过了这个你才是真正的留下来了，
不说其他的，只要你有自信，有这能力，还怕社长不留你吗。还怕通不过，加油。自信，
大学里的社团复试通过率高吗？大学里的社团机构招新时一般设置了一轮面试、二轮面试、试用期等几个阶段，只有你完整地通过这几个阶段后，你才能正式成为社团里的一员。
一轮面试、二轮面试、试用期等几个阶段都会淘汰掉一些人，一般来说淘汰人数依次递减，一轮面试会淘汰大部分不合适的人，二轮面试再淘汰掉一些人，试用期只淘汰少部分人。
题主所说的复试，就是二轮面试。一般来说二轮面试的通过率会比较大，因为能通过一轮面试，说明这些人已经初步符合机构社团的基本要求，二轮面试和试用期只是优中选优罢了。
特别指出的是，通过率大小与竞争人数多少有很大的关系。比如我一个外联部今年准备招10名新部委，但是却有多达100多号人报名，像这种情况淘汰率会高很多，如果对半分摊开的来的话，几乎每一轮的淘汰率都高达百分之五十多。还有一种情况就是招不够人，那么这种情况的淘汰率基本为零。都招不够人了，恨不得你来报个名咧，怎么可能淘汰你?人家要招10个人，结果报名的都只有6个，你说会淘汰你吗？
所以，你想要清楚地知道通过率，就要知道进入复试的人有多少，而机构社团准备要招多少人就清楚了。不过放心吧，一般来说，复试的通过率还是挺高的。
另外，给点小提示你哈，不论是在面试还是试用，你都要表现得大胆一点、开朗一点，说话要响亮有力，表现出你的自信来，这样就没什么问题了。记得还要跟机构社团学长学姐搞好关系哦。
希望我的回答对您有所帮助，祝新春愉快，谢谢!