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搜集就业信息的三种方法及其特点？
搜集就业信息的三种方法及其特点？
就业办。
在即将毕业的时候学校就业办会把收集到的就业信息及时张贴的公示栏等明显的位置，以便于毕业学生及时获取较新的就业信息。所以经常关注学校就业办的更新信息也许会有收获。
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人事局。
经常关注人事局的信息变动，比如人员调整，岗位空缺情况等，这样或许可以为自己就业提前做打算，及早做准备。
网络信息。
经常上网浏览招聘信息，比如大学生就业网，事业单位招考网，投资就业网等。网络信息容量极大，而且更新的特别快，需要经常的，及时的关注。遇到有意向的要早联系
就业招聘会。
大学生就业中心会举办大规模的就业招聘会，可以及早做简历，了解信息，联系就业单位，准备面试
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亲戚朋友。
在毕业之际，可以发动自己的亲戚朋友为自己多关注就业信息，有什么就业要求和条件可以告诉自己的亲人，遇到合适的岗位，让他们通知你，这样又增加了就业渠道。
请问哪个平台招聘软件比较好，不被骗适用于专科生？
招聘网站很多，每个网站都存在不靠谱的公司的。
在求职的过程中，最主要的是能够识别出不靠谱的公司。
许多同学在求职的过程中，遇到不靠谱的公司，踩了很多坑。
重要的是如何识别企业、辨别企业。
国家企业信用信息公示系统，可以查询企业信息，对招聘企业作出初步判断。
其实招聘网站和所在城市也有关系，对于北上广深等大城市，前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的，如果是中小城市，可能还是当地的人才网或者论坛效果较好，这个需要根据实际情况和经验来了。
这里给大家列举一些常见的招聘网站：
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
智联招聘：
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘 猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。