劳务外包和劳务派遣哪个好
中介外包和派遣工的区别？
中介外包和派遣工的区别？
(1)适用法律不同:劳务外包适用《民法典》合同的相关条款；劳务派遣适用于《劳动合同法》。
(2)管理权限不同:劳务外包中，承包人直接管理从事外包劳务的劳动者，发包人不得直接管理；劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
(3)承担风险不同:劳务外包中，承包方招聘工人的用工风险与用人单位无关；劳务派遣单位不对被派遣劳动者的工作结果负责，成败风险由用工单位承担。
(4)资质要求不同:劳务外包中的承包商一般没有特殊的业务资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人单位。
(5)不同的财务处理:在劳务外包活动中，承包方在发包方支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围。
劳务派遣和外包我该选哪个公司做？
主要看哪种形式的工资高。如果是一样的工资，那么我觉得外包会更好。劳务派遣通常是小时工，拿一个小时 一小时的钱 美国的工作，没有任何补贴，甚至连社会保障都没有。;我不能帮你付钱。外包会更好，底薪加加班费。有意识的外包公司通常会为员工购买社保。
劳务派遣和外包哪个属于编制？
劳务派遣和外包不属于编制。劳务派遣是指第三方派遣劳动者承担某项工作，劳动者不占编制。工资福利由承办单位每年向第三方支付一次，由第三方支付派遣人员。外包是某项工作，单位直接外包给第三方，只要一次性支付外包服务费即可。
劳务外包是不是要比劳务派遣好呢？
劳务派遣比劳务外包好。
劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬，劳动者被派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务外包:即人事管理部分或全部外包给服务机构。
劳务派遣和劳务外包哪个稳定？
劳务派遣会更稳定。现阶段明显利大于弊。劳务派遣是对穷人的补贴，没有劳务派遣，穷人更难就业。对就业的稳定和出现起到了非常重要的作用。可以通过修改相关法律法规来完善，趋利避害。
劳务外包对企业归属感差，离职率高，不稳定。缺乏安全感和方向感，工作积极性低，效率低。