应届毕业生需要得到哪几个的能力
什么样的应届生值得招？
什么样的应届生值得招？
我在高校选拔储备人才，招聘应届毕业生多年。现在我把我的选择标准分享如下:
1.稳定的
当应届毕业生出现在他们面前时，第一印象是 稳定和，这很重要。他们回答面试问题不骄不躁，思路清晰。这样的应届毕业生，第一关的分数已经是最高的了，一个企业的员工需要稳妥的处理好自己的工作事务。年轻人 没有耐心很容易导致遗漏和错误。细心稳重是社会沉淀和个人成长的体现。如果你有稳定的基础，你就领先于其他应届毕业生。
2.充满渴望
在面试交谈过程中，全神贯注，面带微笑，热情回应，明确表达自己对企业的向往和期待，会引起面试官的注意，相应地给你更多的沟通时间和机会，做出选择时重心会向你倾斜。
3.个性
有个性的大一新生是面试官喜欢和重点关注的对象。对于企业来说，不同的部门需要不格和能力的人去适应和胜任，开朗幽默的人适合做销售和业务，严肃认真的人适合做财务和行政工作，积极热情的人适合做培训和海外外派等。所以面试官适当的展现自己的个性是有帮助的。
4.执行
对于棘手的工作问题和工作压力，如果有良好的心理素质和准备，愿意承担未来将要面临的工作压力和困难，并积极应对，给予肯定的回答，这样的应届毕业生会得到面试官的认可和录用。
5.合作精神
具有团队合作精神的大一新生最有成长空间，因为工作经验和社会经验的缺乏是大一新生可以 不要化妆。只有懂得团队合作的人，才能快速适应新的工作环境，获得成长机会。认为自己很有能力，能为企业顶半边天的人，会被面试官认为是满嘴地址不明，不靠谱。
招录2.1万人，占比66.9%，国考为什么是应届生的首选？
理由:第一，国考允许本科和硕士生在毕业前申请，最后一学年可以申请。二是申请时间较早，一般在毕业前一年的10月份，12月份笔试，次年一季度面试。第三，公平程度高。第四，国考招录单位均为中央机关或直属机构，在公务员队伍中稳定性较强。第五，国考招录单位工作地点遍布全国，大部分职位不限生源，可以选择性。
如何看待现在的应届毕业生？应该给他们怎样的待遇才算合理？
对于应届毕业生来说，唯一可能存在的不足就是工作经验。企业招人，去对的岗位才是对的人！你的公司 薪水应该根据职位而定。如果是月薪岗位，有上、中、下限，同岗同级别的差别应该不大，可以很好的解决你的问题。
还有一个窍门。有一至三个月的试用期。试用期的长短和工资标准可根据岗位进行调整。工资略低，但适合性评价要全，工资一样甚至高！
一些公司的做法是，搅动团队，带来活力，招聘应届毕业生。如果你有一技之长的特长生，那简直就是宝。
所以，不如以岗定薪，以岗适能，以才用才，不落后于套路，这样才公平公正！