网上招聘的技巧及方法
附近工地招工都采用什么方式？
附近工地招工都采用什么方式？
请问你是工地总包的老板还是分包小工程的小老板？
如果你是总承包，你可以去施工人员集中的地方，找当地或者村委会，集体招人，然后让当地派车去工地，车费你给车主。
如果是小老板，可以找老家的亲戚朋友互相介绍工人，和兄弟算账。说白了，签完合同就可以集体买票去工地了。
哪个招聘平台比较靠谱？
根据企业的实际情况，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业开始，我就一直在用智联招聘找工作。经历了这么多年，总体感觉还是不错的。而且目前很多公司都用智联招聘发招聘信息。就我们公司来说，基本都是通过智联招聘发布信息，很多人投简历。基本可以满足入职和求职的需求。如果你刚从大学毕业，或者在培训班培训，可以选择智联招聘，这是一个很好的招聘平台。
老板没有 之前直接不太关注这个平台。去年有很多同事从这个平台离职，基本都能找到。这个平台给我的印象是给一些有工作经验的人。最大的好处就是直接和招聘人员面对面交流，信息传递比较快。另一个就是这个平台的招聘需求基本都是一些有工作经验，面向互联网公司的人。如果你有几年的经验，这个平台应该是个不错的选择。
我从未在同城使用过这个平台，公司在北京工作几年后也没有通过这个平台发布过任何信息。二线城市用的比较多，比如山西太原。去年回老家找工作，租房子住。大部分信息和需求都可以通过58得到满足。大家好像都喜欢用58同城这个平台。至于其他平台，我基本都用过甚至听说过。
其他几家平台公司，我自己和身边的同事基本没用过，所以我赢了 不要在这里胡说八道。用过的用户可以在评论区留言，谢谢！
HR如何做到精准招聘？
你好，谢谢你邀请我。
实现精准招聘，是HR的美好梦想。但是，如果你做到以下几点，你可能会更接近准确。
(1)充分了解用人部门的经营战略和人员需求，真正发挥HRBP(业务伙伴)的作用。
许多公司 HR只是成为了事务性工作的伙伴，很少在招人之前和用人部门讨论真正的战略需求和岗位要求，想招什么样的条件和特点。如果你不 不投入这部分时间，只在高管层面下功夫，可能面试的时候被招聘的人和用人部门都很难打，导致时间浪费。
(2)把时间和金钱花在刀刃上，投入有专业水准和行业资源的招聘人员和猎头。
我发现很多公司，尤其是知名的程。成熟的企业，依靠自己强大的品牌来吸引仰慕自己的求职者，很少使用甚至不使用猎头服务。如果公司 s自己的招聘人员有一手和二手的搜索和调查经验，行业资源优越，是可以的；但如果没有，仅靠一两个对行业基本不熟悉，资源匮乏的初级招聘人员，要完成高质高效的招聘会非常困难。
候选人和。;特点不符合预期，招聘周期较长，会对业务产生巨大影响。与其这样，不如花钱找专业的招聘人员，找专业的机构，锁定精准池，提高转化率。
(3)与业务部门保持定期跟进，第一时间获得人员动态和缺口。
候选人签约后，似乎HR已经完成了任务。其实接下来的试用期是很重要的，因为在此期间员工流动的可能性很大。HR要和用人部门保持经常性的沟通，观察新员工的动态，是否胜任，如果有差距，在哪里，记录下来以便下次招聘类似岗位时借鉴经验，下次进一步调整方向，提高精准度。这是一个积极的、持续的改进循环。
现在各个公司的HR部门普遍人手不足，水平参差不齐，日常工作压力大。如何加大对HR关键职能的投入，优化成本和资源的配置，为业务部门带来更好的人才库，永远是一个话题。
希望以上回答能对你有所启发，祝你前程似锦！