信息技术教师面试常问的问题
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法是各司其职，HR会对沟通、专业、团队精神、执行力等软实力进行考核，对薪酬待遇进行讨论，而专业技能则由相关部门的人员进行考核。当然，如果公司没有相关技术人员，或者HR第一次面试技术人员，我们可以这样面试。
1.你最擅长做什么？
了解技术人才最擅长的领域和技能，可以快速找到个人的亮点和优势，这是分析技术人才与岗位匹配度的关键点，也将是技术人才的最大卖点。
2.你做了什么？
了解技术人才曾经涉足过的领域以及拥有的相关经验，从而进行辅助推荐。此外，相似的职位也可以关联，为候选人创造更多的跳槽机会。
3.企业需求中的要点能做到吗？
根据企业需求中的重点，询问人才是否具备相关技能。或者直接问自己能否胜任相关岗位，从而明确人才与企业的匹配度。
4.可以提供什么样的治疗？
了解人才跳槽时的待遇要求(包括底线和期望)，以便日后与技术人员讨论薪资时心中有数。
5.我什么时候能做它？
了解人才跳槽的时间。在这一点上，技术型人才比较特殊，可能会涉及到目前正在进行的项目，才能跳槽。所以要问清楚他们可以离职的时间，提前为技术人员的进入做铺垫。
其实招聘一个技术员不难，但是很多HR想当然的认为很复杂。作为一个HR，要学会总结和整合，从其他公司的招聘信息中学习，或者在网上查询相关技术人员的常用工作项目，这样才能和技术人员沟通顺畅，不会被自己说的话迷惑。
各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？
作为一个HR，我来回答一下题主的问题，教你两个小技巧，希望你在面试中可以用到。
首先，唐 不要用自己的语气说自己的优点。我可以用同事和领导的评价委婉的指出自己的优点。比如，我的同事通常会说我是一个比较乐于助人的人，同时他们认为我的工作效率很高，所以当他们遇到一些问题时，他们会过来听听我关于如何更高效的建议。在这个表达中，表达了几个意思:
我是一个很受欢迎的人。如果你雇用我，我可以帮你团结。
我的工作效率很高，老板雇我很划算；
我很聪明，有创新精神，所以你录用我的时候我会给你建议。
同时，这些不是我自夸，而是我的同事和我的领导的意见。面试官听了你的陈述不会觉得太不自然，反而会增加他对你评价这些性格特征的信任。
其次，学长缺点要说趋利避害。你什么意思？举个例子，作为一个面试官，我现在要招聘的是一个招聘人员。众所周知，作为一名招聘人员，基本的沟通技巧是通过海关。那么如果你自己的沟通和表达能力真的一般，你可以诚实的对面试官说:面试官，我的弱点是我的沟通和表达能力有待提高。嗯，你可能认为你的诚实打动了面试官，让他对你有了更好的感觉，但实际错了。因为你需要知道这个职位需要什么样的人，在诚实守信和沟通表达这两大通用能力中，这个职位需要的是沟通表达能力！
因此，你可以说一两个对这个职位的能力没有痛苦的缺点，以表达你的诚实和保持通过面试的机会。以招聘岗为例，你可以说:面试官，我个人认为我的逻辑思维能力相对于其他方面比较弱，所以平时有空就和朋友打几局狼人杀，练习一下逻辑思维能力，最近提高了不少。这个答案的优点是:
我的逻辑思维能力不是很差，只是比我自己的目标弱了一点点，它不 老板，这不是说我比别人差，你应该知道这一点；
我自己的自我认知还可以，知道自己哪里弱，所以学习能力不错；
我一般都玩狼人杀之类的游戏。你玩吗，老板？一起来。
听完你的陈述后，面试官可以 t实际上评估什么 你有毛病。如果这样回答，一般可以作为比较好的圆场。
好了，以上的经验和技巧就交给大家去理解了。
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