雇主品牌怎么通俗易懂的解释
智联招聘是干什么的？
你好！智联招聘是一家为大公司、中小企业提供一站式专业人力资源服务的专业服务机构，为个人用户提供在线求职、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等服务。拥有颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证。智联招聘总部位于北京，在全国一二线城市设有分公司，业务遍及50多个城市。
品牌荣誉
1在互联网100强中排名第26位。
2、2020年全国工业app及信息消费大赛信息消费技术创新奖
3.妇女儿童慈善奖
要沟通，hr选择了这份简历作为要沟通的状态，看中了作为储备简历，但是没有联系。智联招聘依托大数据和AI技术，打造开放的人力资本生态系统，让人才和机会更加精准高效地连接，为生态系统中的合作伙伴创造更多价值。
智联招聘。;智联招聘校园是一个面向大学生的商业区。通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招(应届毕业生/实习生)、全球校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案、CRPO(校招流程外包)服务为主要模块的一系列服务。
It 创业并不容易。互联网公司前一轮可以 在知名度上不能和大公司相比，但是招聘要求很高。HR如何发挥专业能力完成人才招聘？以下是我公司猎头顾问小凌提供的解决方案，既有宏观框架，也有操作细节，供您参考:
一、雇主品牌建设:
1.建立企业形象代言人，创始人频繁发言，增加曝光度；
2.通过招聘网站、官方账号、产品官网等团建活动或工作氛围展示软实力，增加外界 公司的知名度；
二、炼油公司优势:
初创公司需要招聘通才，尤其是在初创阶段，需要综合素质好的候选人。如何在与者沟通的过程中打动他们，从而顺利见面？
1.根据创始人 的背景，提炼创始人 s优势(如名牌大学毕业、大厂背景、持续创业经历等。);
2.创始团队整体背景介绍(比如各大厂商的技术巨头)；
3.投资公司背景介绍(如果是知名投资公司，可以重点介绍)；
4.项目介绍(公司做什么产品，具体商业模式，竞品，优势)；
5.团队氛围或福利(如弹性工作制、不定期团建、免费零食、出国旅游等。);
6.公司的未来规划(公司规模的扩大，融资安排等。)
三、明确岗位要求:
与CEO/业务部门沟通职位的具体要求，但管理业务老板的期望。(很多CEO或者业务老板都是大厂出身，对人才的要求都是对抗大厂的，只是平台不同，候选人。选择也会改变)
1.业务规划:如何规划未来3-6个月的业务，什么样的人才可能与团队更加匹配和融合；
2.硬性要求:是否必须是985/211，是否必须是大厂背景，是否限制跳槽频率，是否要求性别年龄；
3.软的方面:是否更注重成长性和潜力(冰山理论)；
4.招聘周期:如果可以 短时间内达不到要求，有没有内部人员可以补充或者降低招聘标准？
第四，拓展招聘渠道:
1.内部推荐:在创业公司初期，这应该成为主流渠道，制定合理的内部推荐制度，鼓励内部推荐；
2.外部渠道:候选人多且分布广，积累了足够的人才选拔集。
a网渠道:拉勾、老板、猎聘、一次招聘、智联等。
b专业论坛:水木社区、北邮等。
c猎头线索:猎头可能在速度和质量上更好，但成本会更高；
d社交渠道:脉脉、LinkedIn、朋友圈等。；
动词 （verb的缩写）会面和报价阶段:
1.面试的重点是通过、邮件或尽可能多的呈现公司的优势，让者有更直观的感受；
2.考生已确定面试时间的，应在面试前一天确定；
3.在面试前或面试过程中给者一份好工作。