工资组成部分包括哪些
岗位工资，薪级工资，绩效工资之间是什么关系？
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问题:岗位工资、薪级工资、绩效工资之间是什么关系？
作为一名前人力资源工作者，我来为你解答相关问题。
答:岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴是事业单位工资构成的主要组成部分。
岗位工资和薪级工资是工资构成中固定的部分，绩效工资是工资构成中活的部分，绩效工资是决定工资总额高低的主要因素。
一、事业单位工资构成
2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位工资改革的内容与原来的工资结构相比发生了很大变化。工资由原来的职级工资制改为岗位绩效工资制。
事业单位改革后的工资由四部分组成:岗位工资和薪级工资，是工资的固定部分；绩效工资、津贴补贴构成工资的活的部分。
(1)岗位工资和薪级工资
岗位工资，薪级工资，是工资构成中固定的一部分。
2006年，根据在职员工和未来入职员工的不同工作职责、资历和工作年限，将他们分配到不同的岗位和薪级。
以后岗位工资随岗位变动而变动；
薪级在年度考核合格及以上的，每年晋升一个薪级。
同等学历、同等资历的工作人员，岗位工资、薪级相同。
(2)绩效工资
国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政和主管部门制定实施办法。
主管部门根据社会福利目标任务完成情况、绩效考核、职业发展、岗位设置等因素，核定不同单位不同绩效工资总额。
核定的绩效工资总额范围内的单位，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和方法，自主分配；这就是工资的活的部分，非固定的部分，动态管理。
一般来说，同等学历、同等资历的工作人员，绩效工资是不一样的。
(三)津贴和补贴
津贴和补贴也是工资的组成部分。
1、津贴又称工作津贴，由国家根据各省的经济发展水平，省到市，市到县，制定不同的支付标准，实行动态管理。
在特殊岗位工作的，享受特殊岗位津贴。
2、?贴纸也可以叫生活补贴，由国家根据各省市县物价消费水平进行动态管理。
同等学历、同等资历工作人员的津贴、补贴是一样的。
第二，绩效工资决定工资总额
同等学历和资历的工作人员个人工资总额不同，决定因素是绩效工资；
虽然，同等学历、资历的工作人员，岗位工资、薪级是一样的；但因为绩效工资不同，它是决定工资总额水平的主要因素；因此，同等资格合格人员的工资总额是不一样的。
仅供参考；
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员工工资总额和福利费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？
我个人的意见是这样的，:。
首先要明确工资总额和工资薪金总额的区别。
工资总额是一个统计概念，由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和:特殊情况下支付的工资。
工资薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法的规定，工资薪金总额是指纳税人每年支付给在企业工作或者与之发生雇佣关系的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及其他与雇佣或者聘用有关的费用。地区补贴、物价补贴、午餐补贴也要作为工资薪金总额。
从上面的分析可以看出，你说的工资总额应该是工资薪金总额。
职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出。
关于工资薪金和职工福利费如何划分，主要可以参考国税函[2009]3号文和国家税务总局34号公告；;中华在2015年。这两份文件在网上很容易找到。希望你可以通过认证来学习它们。
支付工资和职工福利费在 "应付职工薪酬。有两个详细的主题 "工资 "和 "福利费 "。
希望以后多关注我的头条号，多交流。