怎么回复应聘失败的人
招聘单位发来面试通知。不去，要不要给与回复？
面试结束时，许多雇主 考官会对求职者说先回去，我 如果有任何消息，我会让你知道。 "
求职者听到考官这么说，就知道面试失败了，他们开始计划接下来的面试怎么办。当然，并不是每个求职者都会遇到这样的事情。也许考官没有 我不能对你说这些，但这并不意味着。;这并不意味着你会被录用。事实上，面试结束后，考官可以打询问面试结果，而不必告知面试结果。如果公司没有 如果没有录用你，你也可以借此机会询问一下没有被录用的原因。你可以 不要在知道不被接受的原因后什么也不做。
知道原因就一定要改进自己的不足，争取下次成功。
一般来说，看起来比较大的公司会比较忙，处理招聘可能会比较慢，所以求职者要有耐心。
不仅要有耐心，还要有决心。这个决心你自己知道就不好了，还要让用人单位知道。
既然是求职者，可以站在用人单位的角度考虑要不要打。It 求职者和雇主打询问面试结果不会有什么损失。面试时，如果求职者要求考官在几天内通知他，那么就在这个时间段的最后一天给考官打询问面试结果。
打这个的目的不仅是想知道面试结果，也是想让用人单位知道他入职的决心。
如果考官告诉你你被录取了，那一定是好事。
如果考官告诉你你考试不及格，你不要说。;I don'我不需要马上挂断。你可以问考官你没被录取的原因。
It 有可能仅仅因为你问了我这个问题，考官就会重新考虑是否录用你。即使考官不同意。;t重新考虑，这个问题的答案会让你知道自己的缺点，以便下次修改，变成优点。
求职者要知道，机会是自己挣来的。
唐 不要问人力资源部你为什么没有。;I don'我不能通过面试，因为归根结底，真正的原因只有一个:你没有通过面试。;与他们想招聘的职位不匹配。事实上它并没有。;不匹配位置可以 不要成为下一次面试的笔记。你什么意思？
每个人 s的特点，在不同公司的招聘需求中，优劣可能是完全相反的。比如你去A公司面试，他们对这个职位的要求是稳重、耐心、细致，能够处理一些基本的行政工作。但是面试的时候，你自然不会被录用，因为你有很多自己的想法，不愿意按部就班的做事。
这时候如果你问没被录用的原因，HR会实话实说，可能会变成 "太跳跃，不够稳定。同一个人，你去B公司面试，他们正好需要一个灵活的人选，那么你的特点就变成了 "聪明灵活 "并成为最佳人选。
所以面试失败主动问HR原因的时候，我会给你一定的。都是负面评价，虽然很多时候，你的一个特点其实是中性的。A公司需要的是一个性格相反的候选人，于是你就成了他们口中毫无用处的求职者，但也许B公司恰恰需要你这样的候选人。如果听了A公司HR的理由和建议，可能会错过b公司的工作机会。
HR给出的理由只会让我们怀疑自己。长期在裸辞找工作经验的人应该深有体会:每天都没有投简历的消息，面试时被各种质疑。他们在很多比赛中都没能拿到报价。即使内心强大，也难免会对自己产生深深的怀疑:
我真的是一个工作能力一般，什么都不会的人，能在这个竞争激烈的社会立足吗？
如果面试不成功。;t pass，HR 面试官对我们的评价肯定是负面的，在很多情况下，面试官对我们的评价也是负面的。;基于他几十分钟或者至少几分钟的理解，s的结论根本就是错误的。
我们要追求一件事情的真正原因，这样才能从中获得经验和教训，期待下次做得更好。但是，很明显，问HR为什么没被录用，除了让自己更加自我怀疑之外，没有其他好处。
自我回答和总结面试过程是比主动询问HR为什么面试失败更可靠的方法。;t通过。主动找出原因以便后期改进是非常好的，但是除了主动问HR，还有一个更好的方法，就是自己主动回答总结面试过程。因为只有你自己最熟悉你的表现，也只有你自己最在乎你的未来。
面试过程的回顾和总结可以凭记忆还原整个过程:面试官问了什么问题，他是怎么回答的？哪些问题你回答得比较好，哪些问题面试官对自己失去了信心？这些关键问题是你在随后的面试中需要注意的。
整个过程还原后，还可以分析面试官 从整体的角度来看。你的弱点在哪里？之后重点是面试准备和调整。
我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货，关注我，一起成长为更有选择性的职场人。