用人的三种方式
定向生的形式有哪几种？
定向生的形式有哪几种？
定向有三种形式:
(一)用人单位推荐参加研究生入学考试的在职人员；
(2)从参加全国统考的在职人员中选拔；
(3)从推荐应届本科毕业生为硕士生的人员中遴选。
采取上述三种形式的定向生，由招生单位负责招生工作，根据国家教委规定的标准进行初选，并提出录取名单，经与用人单位协商(第二、三种形式的定向生还须征得考生本人同意)，签订合同后，由招生单位发放录取通知书。
采取第一种形式的在职人员被录取为研究生后，学习期间不改变工作关系，享受原工资福利待遇；第二、三种形式被录取为研究生的待遇与全日制研究生相同，即在学习期间享受国家规定的生活补助。定向生的用人单位也可以给定向生提供部分生活补助。
外部招聘的方法有哪些？
(一)人才交流中心和人才招聘会
国内很多城市都有专门的人才交流服务机构，常年为企事业单位提供服务。他们一般都有人才数据库，用人单位可以方便地查询数据库中基本相同条件的人才数据。通过人才交流中心选人，针对性强，成本低。人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都会举办多次招聘会，用人单位的招聘人员和者可以直接联系沟通。招聘会最大的特点就是人员集中，用人单位选择余地大，费用合理，还能起到很好的企业宣传作用。
媒体广告
广告通过报纸、杂志、广播电视等媒体向公众传递招聘信息，覆盖面广，速度快。相比较而言，在报纸和电视上发布招聘广告费用较高，但容易突出体现组织形象；很多电台都有人才交流节目，播出招聘广告的成本少，但效果比报纸电视广告差。招聘广告应包括以下内容:
1)组织的基本信息。
2)招聘岗位、数量及基本条件。
3)招聘范围。
4)工资待遇。
5)报名时间、地点、及所需材料。
媒体广告招聘的优势是:信息传播范围广，速度快，报名人数多，层次丰富，组织选择余地大，组织可以招聘到高素质的员工。媒体广告招聘的缺点是:招聘时间长；广告费高；需要更多的时间来筛选。
(3)网络招聘
网络招聘是一种新的招聘。具有成本低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便的优点。用人单位可以在自己的网站上发布招聘广告，也可以在一些网站上发布，或者在一个网站上发布。在一些专门的招聘网站上发布信息。网络招聘因其信息传播范围广、速度快、成本低、供需选择面大、不受时间和空间限制而被广泛使用。当然，它也有一些缺点，如容易混淆真假，筛选程序复杂，高级人才招聘困难等。
校园招聘
学校是人才高度集中的地方，是组织获取人力资源的重要来源。对于大学毕业生的招聘，可以选择直接在校园内进行。包括在学校举行的毕业生招聘会、招聘启事、就业研讨会和毕业生分配办公室的推荐。
校招的优势在于:
1)组织可以在校园招聘大量的高素质人才；
2)大学毕业生虽然缺乏经验，但发展潜力大；
3)因为大学生比较主动，可以给组织带来一些新的管理理念和新的技术，有利于组织的长远发展。
然而，在学校招聘中有明显的缺点:
1)学校毕业生普遍缺乏实践经验，组织需要长期培养；
2)新招聘的大学毕业生可以 不能满足组织的即时需求，他们必须经历一个长期的相互适应过程。
3)招聘需要大量时间，成本相对较高。
4)大学招聘的员工在职率低，一段时间后离职率高。
(5)人才搜寻
人们普遍认为 "猎头 "公司是一种专业的中介机构，专门从事 "狩猎和狩猎为用人单位提供高级人才和尖端人才。
(六)员工推荐
通过企业员工推荐候选人是组织招聘的重要形式。