公司发展的合理化建议及解决方案
去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
您好，国际教育行业十年老兵愿意与您分享:
无论是应届毕业生，还是有工作经验的跳槽，我们都尽量去确认所谓的发展前景，只为了更稳定。
我个人认为工作稳定性的影响因素有以下几点:
一是企业的产品好，可持续发展空间大。
有数以亿计的企业、行业和产品，供求关系正在发生巨大变化。选择合适的行业至关重要。比如教育行业，100%稳定的朝阳产业，可以扎根十年八年。比如医疗、保健、餐饮、娱乐等行业，增值空间比较大，适合长期工作。但也有短期内已经死亡或即将死亡的行业，如POSE机、收银、流水线、纸媒等。，将逐渐被智能取代。
所以企业产品或项目的质量很重要，是我们进入一个行业，确认发展空间的重要砝码。
第二，投资人的专业素质。
有很多中小企业，现在0元就可以注册一家公司。三五个人都是一个单位。每个人手里有点闲钱都尝试创业开公司。他们一拍脑袋就觉得有好项目，不 不做市场调查、成本分析或过程控制。即使选对了行业，也不一定能走远。这取决于投资者。;的资金实力和交易能力。资金实力是做好一个项目的前提。想更进一步，资金实力是第一位的，愿意扩张，合理扩张，赚100万，继续投入99万。投资者 s的交易能力更为关键。如果你不 t没有交易能力，也就是运营能力，你就是一个愚蠢的老板，公司很难进入健康的运营状态。
我的一个朋友，有钱也有人，但不在这个行业，看到国际教育留学中介的高利润，立马在市区最贵的写字楼租了500平米，装修豪华，底薪是市场价的两倍，并且猎取了十几个所谓的大咖员工。半年过去了，走走停停，大家没事就在办公室一起打麻将，也没什么生意。都在鬼混。我们 我前后损失了三百多万美元。我有预感，最多关半年门。
综上所述，我认为所谓的发展空间，首先取决于产品，其次取决于老板，两者缺一不可。无论产品有多好，老板都可以 不做就不会成功。;不要走远。老板再好，项目再差，也没有意义。优质企业总是善待员工，热衷于产品优化和研发。
现在的市场，人才是最贵的。
一个只从员工身上省钱的企业，很难走的长远。