智联招聘上面怎么设置薪资
通过面试，复试的时候就我一个，智联说的其他都刷掉了，hr说谈薪资定岗，这什么意思？
通过面试，复试的时候就我一个，智联说的其他都刷掉了，hr说谈薪资定岗，这什么意思？
被录取的概率大吗？
智联回复说其他的都刷掉了，先恭喜你，不过我还是得回去审核一下面试官 又是s流程。在谈工资之前必然会有另一个面试小插曲。
不过从你的描述来看，如果排除高管职位的可能性，如果是一般职位，再面试的可能性很小。
祝您好运
智联卓聘是什么？
新芷莲卓聘介绍:
1.智联卓聘是智联招聘网旗下的高端人才招聘网站。
2.只提供年薪10万以上的高端职位。
3.打破传统的求职模式，推出 "我想要你求职模式:打破传统的者主动投简历的招聘模式，招聘人员通过筛选3D简历将职位推送给最合适的者，让高端职位来敲门。
4.打造维度更全面、形象更立体的3D简历，实现价值最大化:3D简历展示求职者接受或拒绝的工作机会，包括职位名称、薪资等信息，而3D简历则允许者展示第三方(如招聘方)对者的评价，使者 ■简历更加多维立体。
智联招聘，郑州薪资？
如果在线等你是一个特定的号码。
相信我们谁也给不了你。我们不是付钱给你的人。我告诉你我所知道的:智联上大大小小的公司就像树上的蚂蚁。不计其数。首先，我不 我不知道你在哪里，因为你要去的公司的规模已经在市场上公布了。实力和你的工资有关。如果在大企业，一般在1500左右。(我 我说的是基本工资)如果它 it s是一家不到1000元的小型私营企业。;也有可能你的月薪在大公司会比较稳定~因为客户来源的波动不会太大也不会太小。我 我不确定。It 这取决于你。所谓业务员，通常是指向客户或用户销售商品或服务。又称商务代表、业务代表。通常你的工资是10%的低薪，所以低薪不太可能超过2000。营销主要吃佣金。如果靠低薪生活，会死得很惨~销售工作工资差距很大。这完全取决于商业季节。有的拿不到一万，甚至一千。所以你每个月工资的多少取决于你自己。我不 我不知道你是英俊还是美丽。如果你决定做这件事，不要犹豫。;不要犹豫去做更多。说不定就诞生了一个有才华的营销人~HOOHO。It 可以试试~加油！
如何看待招聘信息上写着4000-8000，但实际工资就只有4000多？
这是招聘网站上普遍存在的现象，因为无论哪个岗位，试用期的工资肯定和正式工不一样。有的公司在同一个岗位上资历不同，经历也不一样，这就涉及到面试时如何和人事或老板谈薪资的问题。我的工作中也有类似的问题，欢迎阅读。
这是大部分招聘信息中都存在的现象。
求职者在找工作的时候，都希望找到一份福利待遇好的工作，所以职位差别不大的工作都会选择薪资待遇。工作交流高，公司肯定是急着招人的，薪资范围会标一个比较高的区间。通常情况下，如果想了解公司的真实薪资，可以在面试前询问薪资构成。比如有底薪，就问底薪是多少。如果他们的底薪也是一个范围，那么你可以直接拿最低的一个作为你能拿到的底薪，这样你去面试的时候就可以接受这个工资了。如果面试后给出的底薪高于预期，你对工作的好感度会更高。如果它 it'不是底薪加提成的形式，问一下工资构成。通常间隔最少的是刚去的时候能拿到的工资。
作为求职者，也要保持正确的心态。收入与付出成正比。如果你只想要高工资，但不能 不付出相应的劳动，这种态度也不可取。
上面写着4000-8000。意味着至少能拿到4000，有保障。表现好的话可以拿8000。
其实不管你怎么表现，都不会涨到8000，除非你在工作上超级出众，但基本不可能。
这就是套路，就是公司想告诉你，如果你不 如果你不够努力，你可以努力到8000。
我亲身经历了公司的工资 s在招聘网上的职位是2万到3万。面试后，人事部门说这个职位可以 不要给我15000英镑。这是个坑。网上很多公司开出的薪水完全不靠谱，就是为了骗人先面试，看能不能遇到一两个不靠谱的人 不在乎薪资，就是钓鱼招聘。这种公司可以 根本不给市场平均工资，但是它要招人的时候就用这个方法。有些岗位是拿提成的，网上不解释。待遇按公司最高提成填写。结果招的人几乎没有项目可跟进，几个月就跑了。网上的招聘信息不一定靠谱，尤其是小公司。只要没有费用，什么 面试有什么问题吗？增加面试体验就好。