老板给的工资低不公平怎么办
所在学校，如果绩效工资只是幌子，低职称教师，该怎么办？
所在学校，如果绩效工资只是幌子，低职称教师，该怎么办？
学校的绩效工资，好像南方经济发达地区还好吧，真正的是一笔额外的收入。
而大多数我所知道的学校（一般中小学），所谓的绩效工资，并没有额外的财政投入，就是教师们“割自己的肉熬汤，薅自己的毛做衣”：例如，每月教师按照从高到低不同的职称，从工资里拿出900多到700多不等，放在一起作为绩效工资重新分配。而如何分配，却是学校自己定的，说白了，是学校领导定的。
在这种情况下，一般情形是，除了当班主任并任两个班教学工作量的教师，能达到学校规定的满工作量，能勉强拿回自己拿出的那部分工资。一般人是拿不回来的，大多数班主任只教一个班（粥少僧多），也拿不回来。
那么大家拿出去的钱，分配到了哪儿呢？校长啊，一个月不算加班拿回至少1500，主任啊，一个月至少1000，后勤啊，拿平均数也能持平或略高。何况，只要不是一线教师，他们每月还都有名目繁多的加班，即加班费。惊喜不惊喜？奇怪的是，学校哪来那么多加班儿呢？即使各部门周末加班苦干，又有哪些相关单位，周末也不休息配合他们呢？一切不言而喻。
所以在这种情况下，教师不论职称高低，都是弱势群体。如何寻求平衡呢？
一，立足本职，努力提高教学成绩，得到学生家长的认可，“金杯银杯不如口碑”，当名声鹊起时，有家教的邀请，欣然前往，凭本事赚钱不丢人！何况，还有学生成绩提高后，学生和家长的感激，教师自我的巨大成就感，皆大欢喜。
二，也努力向仕途发展。投领导所好，有钱使钱，没钱拍马；即使暂时得不到一官半职，能作为领导的打杂，跟着进行少数人才能享受的加班，也是一笔小收入。
要知道，这时候领导可为干活的人着想了，因为无论是加班餐还是加班费，他们拿的都是干活的人的倍数，所以多多益善。所以，学校里加班不断，这是个俏活，肥活。周末当溜达了，到学校待一会，就是加班了，还管饭。
年轻的蜡烛，就能帮你到这里了。
实习遇到不公平对待，我们该怎么办？
别听他们的说什么接受现实，试着接受之类的屁话。
如果所有人都对不公平的待遇咬牙容忍，那公司就会更肆无忌惮的压榨你们了。
你一个实习生怕什么，又没有老婆孩子房贷车贷的，遇到这种问题就要勇敢的提出来。可以跟领导讲清自己的想法，如果他能说服你，你就继续干，如果不能还不照顾员工感受，呆着也是受罪。