员工想立刻辞职怎么处理
刚进新公司想辞职又不好意思怎么办？
刚进新公司想辞职又不好意思怎么办？
我 我刚加入新公司不到一个月，我 我每天都很闲。我 我基本上精通技术，it it'比以前简单多了。我觉得我可以。;我在这里学不到任何新东西，我想辞职，但是我 我不好意思跟下去。我该怎么办？
1.能不能学会技术并不是决定是否留在公司的唯一标准。
首先，人 在不同的年龄阶段，目标是不同的。如果你能 年轻时学不到技能，可以考虑跳槽。人到中年，不妨以收入作为跳槽的标准，而老年人则可以强调工作的稳定和轻松。
其次，可以基于层次进行分析。不同的层次需要不同的能力和知识。当你到了专员或者主管的级别，技术会发挥更大的作用，为了技术跳槽是值得的。但更高层次需要提升的是沟通、表达、判断、商业敏锐度等软能力，没必要。
2.与直接领导沟通，表达自己的想法。
之前我公司的一个新同事也是和你一样的情况。她已经在公司呆了快一个月了，而她的老板却没有。;我没有给她分配任何工作，这使她感到无所事事。
有一天，新同事看到老板在办公室有空，心情很好，就主动找他面谈，跟他说了自己的现状，希望能给她安排点事做。老板听后说，他很抱歉这段时间工作忙，没有 我没有时间去处理它。然后他马上给新同事分配工作，让两个资深同事指导。
事实上，老板太忙而忽略了新员工，这在职场中相当普遍。
唐 当你在工作中遇到不满意的情况时，不要马上想到辞职。你应该先想想公司内部有没有更好的解决方案。
3.即使离职，也要骑驴找马。
如果情况仍然没有 t和老板沟通后有所提高，而且你确实到了学习技术的年龄和水平，可以去寻找新的工作机会，但你应该骑驴找马，而不是辞职。因为求职过程中很多因素都是我们无法控制的，谁也不能保证在一定时间内找到合适的工作。
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没签劳动合同可以随时离职吗？
谢谢你的邀请。
至于你提到没有和公司签订劳动合同，辞职后可以离职吗？
选择一些建议供你在:参考。
1.你在公司工作多久了？
2.你不是和公司签合同了吗？或者公司赢了。;我不会和你签合同的。因为它不。;现在不签劳动合同，公司面临很大的用工风险，说明公司 现阶段美国的管理体系是混乱的。
你想去，唐 don'不要在乎薪水，你能得到的经济补偿是你薪水的两倍。;你不想要吗？
解析:已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条自用工之日起在用人单位工作未满一个月不满一年的。订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
4.算算你在公司工作了多久。如果没有签订劳动合同，可以申请月薪的两倍。如果你想得到这个报酬，请收集证据，即你必须有一份工资单或者你在职工作的内容。打卡记录、外出登记表、办公用品领料单等。能证明你在公司工作过，员工有时候不会为你作证。
5.如果真的只想离职，作为负责人，大方一点向公司申请辞职，要求结清工资，确定什么时候发工资，公司领导或相应负责人签字批准。你可以离职了。
6.试用期内提前三天书面离职，三天后办理离职手续即可离职。