工资提成方案哪个最合理怎么确定
你认为底薪和提成哪个重要？
你认为底薪和提成哪个重要？
强者看重提成，弱者看重底薪。你想成为狼还是羊？
1、底薪不是激励，是对弱者的施舍。在工资结构中，基本工资是保健因素。如果你付出更多，你就赢了。;我不觉得兴奋。如果你给的少，你会很感激。
通常一个员工对基本工资没有信心，无论是对自己还是对公司和产品。
在意底薪的员工内心脆弱，要求安全第一，容易养懒人，养蛀虫。坦白说，不适合做销售工作。
其实公司都不傻。底薪高一定意味着提成和积分的百分比会降低，意味着你放弃了从另一个角度获得更高可变薪酬的机会。有的朋友会说，底薪高是因为钱紧，急着要钱。这个说法是站不住脚的。既然没有钱，我们必须想办法赚更多的钱，但我们总是坚持基本工资一点点，不 我不想通过佣金获得更多的钱。Isn 这不矛盾吗？这不是懒惰就是愚蠢。今天不劳而获是不存在的。;的社会。改变思维是改变现状的捷径。
佣金可以刺激人 的潜力和动力，这是强者的标签。佣金是让强者赚更多钱的有效方法。
企业和员工之间存在价值交换。为什么给提成是因为你创造了价值。如果我们是给自己打工，如果我们想把工资掌握在自己手里，那么就必须接受提成模式。
从表面上看，提成是不确定的，不安全的，但是这种不安全给了员工真正的安全感，因为拿多拿少由你决定。我给你举个例子。开车时我握着方向盘，无论车速和路况都很淡定。如果是别人开车，开快了可能会害怕。有这样的经历吗？
所以，别纠结了，接受委托，挑战自己。这是最大的保障。唐 不要剥夺公司给你加薪的机会，真的不要。;I don'我不缺钱。
3.佣金的范围应该扩大，不仅包括销售佣金，还包括合伙人佣金。;分红。其实除了大家说的销售提成，其实还有长期合作伙伴分红，也是提成的一种。
销售提成是短期挑战，合作伙伴分红是中长期挑战。所以做个排名，弱的选择底薪，稍强的选择短期挑战，强的选择中长期挑战。
你的格局和水平决定了你的眼光，你的眼光决定了结果。
你追着钱跑，钱围着你转，这是两条完全不同的创造财富的路径。
你可以选择贫穷、富有或自由。
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公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
唐 不要觉得不合理。销售靠业绩吃饭，靠自己的真本事吃饭。没有底薪很正常，提成会高一些。如果有底薪，提成就少了。工作只适合你。如果你觉得工资结构不合理，对自己没信心，可以选择不做，找个底薪加提成的。如果你觉得有道理，你可以再做一次，否则你就没有动力，没有表现。